亚麻Ads5年体验

在亚麻待了5年多了，最近开始准备跑路跳槽。打开一亩三分地发现以前的米都没了，就正好发一些自己的体验，赚一些米。

我本人只有在 Ads 下面工作的经历，一直也没有跳槽或者换组。组里在过去几年内的工作压力和氛围还是不错的，可能是大家都比较年轻的缘故，同事之间的氛围也比较和谐。总体来说，前几年的体验其实是相当不错的。

刚毕业时的体验

对于刚毕业、刚入职时候的我来说，亚麻确实给了我很大的帮助。我在这里碰到了好几位实力非常强的同事，从他们身上学到了很多东西。不只是写代码和做设计，包括平时怎么沟通、怎么推动事情、怎么和不同的人合作，以及怎么做向上管理，我都学到了不少。

组里的氛围也很好，大家经常一起吃饭开开玩笑，搞搞活动之类的。我都觉得自己进了 Ads 神仙组，因为并没有网上说的那样臭名昭著。那时候加班并不算常见，基本只有大项目 launch 或者 deadline 比较紧的时候，偶尔需要多干一点。

组里的 oncall 也在大家的努力下越来越稳定。刚开始的时候可能一周能有十几个 Sev2，后来一点点优化，到最后一周真正的 Sev2 大概也就 0～1 个。大家也积极处理 Sev3，ticket pool 里的 ticket 数量有时候可以到个位数。那时候感觉一切都很好，欣欣向荣，感觉亚麻是自己的养老公司。

近两年的变化

但这两年，尤其是 AI 开始成为公司重点以后，整个工作状态慢慢发生了很大的变化。上层经历了多次 reorg，同时团队的 scope 也不断扩大。项目越来越多，但因为各种原因离开的人也越来越多，剩下的人需要接的事情越来越多，最后慢慢形成了一个恶性循环，大家也逐渐开始频繁加班。

以前可能一周偶尔有一两天忙到比较晚，现在慢慢变成了五天都要加班，周末也会有人继续干活。晚上十二点以后看到同事在线互相 approve CR，也已经不是什么特别稀奇的事情了。

个人问题与管理层

另外就纯粹是我的个人问题了。我最近被换到了一个新的 manager 下面，可能是工作方式不太匹配，也可能单纯就是气场不合，经常会有一种“鸡同鸭讲”的感觉。很多事情沟通到最后很容易变成争论，对方明显对我的表现也不是特别满意。

有一段时间我甚至开始怀疑自己是不是要被放进 PIP 了。不过到现在为止，我还没有收到任何通知，只是从自己的体感来说，感觉风险并不算低。就算这个季度没什么事，我也不太想继续每天担心下个季度会不会出问题。

最近看着另一个老同事选择离职发 farewell 邮件，我感觉自己也是时候开始准备跑路跳槽了。再加上我到现在手里还没有成功拿到 I-140，H1B 也只剩两年多。以前可能还愿意继续等，但现在越来越不想把所有希望都吊在亚麻这一棵树上。

所以最后还是决定开始刷题，认真准备跳槽。

总结

总的来说，来亚麻的体验有好有坏。说到底亚麻太大了。作为一个 IC，很多时候你的工作体验其实很大程度取决于自己的 manager、同事和所在团队。

如果运气好，碰到合适的 manager 和 team，体验确实可以非常好；如果发现真的不合适，我觉得也没必要硬扛。至少以我自己的观察，亚麻内部转组一直算是一个比较现实的选择。身边也有人通过转组找到了更适合自己的环境，而且转组的难度比出去跳槽重新面试容易得多，很多时候甚至没有面试，只是一轮 coffee chat。

如果不是因为身份原因，我自己大概率也会优先考虑内部转组，而不是直接跳槽。

匿名用户 发表于 2026-09-26 11:57:55
OAI ads? 我也没见有alumni在那啊.

别急时候未到，OAI Ads还太新了，所以会招很多Google Meta的过去把成熟Ads那一套东西先抄一遍

等搭起来架构差不多成熟business运转起来了又扩招的时候，就该亚麻ads的过来找桃子build empire啦

这套SOP在其他几个新涉猎ads的业务的厂已经跑通了，所以说是早晚的事

匿名用户 发表于 2026-09-26 11:45:55
亚麻ads是做ads里面简历含金量最高的，只要跟对manager。常见情况是一个manager跳出去就会搬运一窝蜂的亚麻ads人过去，不论烙印牢中。而且空降过去

哥们真的不是串吗？

sde2 refresh 一年只有10~20k这么少啊？这个是拿什么rating的refresh？

感谢分享，请问有PHD 学位（NLP 方向），在内部SDE 好转AS 吗？

写得很好。确实，亚麻没有加班费还要oncall... 为啥楼主不等i140了，跳槽还不是要重新弄？

匿名用户 发表于 2026-09-25 23:56:50
感谢分享，请问有PHD 学位（NLP 方向），在内部SDE 好转AS 吗？

我也不是很清楚。我身边只有一个例子是从sde变到mle？ 她是跳到相关组做sde然后再跳到另一个组成功的。我觉得想转肯定可以但是得看manager支不支持了，这种manager应该还需要和更上级沟通

匿名用户 发表于 2026-09-26 10:58:17
写得很好。确实，亚麻没有加班费还要oncall... 为啥楼主不等i140了，跳槽还不是要重新弄？

现在没有140，公司labor market test要么失败，要么就是layoff被停，所以没区别。我听说现在中小公司比大公司表现得要好一些？所以想着跳槽把身份先保住

楼主为啥5年还没有140? 之前不是应该相对容易些吗

匿名用户 发表于 2026-09-26 11:07:45
楼主为啥5年还没有140? 之前不是应该相对容易些吗

基本上怪我自己拖拖拉拉没赶上末班车。 老板当时也没让我day1，是等我升职以后才开始的。 到现在我还在等麻重新开始perm

匿名用户 发表于 2026-9-25 23:56
感谢分享，请问有PHD 学位（NLP 方向），在内部SDE 好转AS 吗？

这个是看组和manager，不能一概而论。另外不建议亚麻的as，已经今非昔比了，整体都和楼主的情况差不多。

亚麻ads是做ads里面简历含金量最高的，只要跟对manager。常见情况是一个manager跳出去就会搬运一窝蜂的亚麻ads人过去，不论烙印牢中。而且空降过去就是嫡系，不光完全不用担心survive，过去之后还能猛猛铲除异己爽得雅痞，休产假的都给干掉腾HC给自己人

从Meta，Pins，Google Ads到新一点的Apple，Netflix，OpenAI Ads，最终都是亚麻ads的天下 (if not already)