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FB的小包 求大家支招如何negotiate

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匿名用户-VZYWF  2019-11-2 09:18:55 |倒序浏览
💰晒工资抖包袱
找工年度: 2019
找工季节: 1-3月
工作来源: 内推
公司名称: meta
工作类别: 全职
地区: 大西雅图地区
工作职位类别: 码农类General
岗位类别: IC (Individual Contributor 技术岗,不管人)
级别/title: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
base salary 一年工资: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
年终奖金Yearly Perf Bonus: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity(RSU/Option)总价值(通常给四年的): 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity种类: RSU
RSU # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
RSU Price per share: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option # of Shares: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Option strike price: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
Equity Vesting schedule: 25% 25% 25% 25%
签字费sign on bonus第一年: 积分不足,查看如何攒积分解锁阅读权限
打算去嘛:
应届or在职跳槽: 应届毕业生
目前所在地区: 美国其他地区
目前最高学历: 硕士
相关工作经验范围: 短暂实习或全职不超过3个月
相关工作经验年数: 1

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不是return的offer。ddl只给了两周,目前有几个ongoing的面试,还有Google的昂赛。但是考虑到狗家的面试难度以及过HC的难度。。。感觉想compete还是挺难的。想问下大家:1.一般extend会给多久? 2. 如果没有compete的话,一般以什么理由跟HR说多给一点比较好,是直接问问sign on有没有上调空间吗?或者是否可以问HR自己的feedback如何然后看情况来决定?求大家支招!感谢!大米奉上!

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喜马拉雅疯子 发表于 2019-11-2 09:43
请问你觉得正常的包应该有多大???

补充内容 (2019-11-2 01:43):

我觉得你不用这样质问的语气吧。。搞得好像是你给我发工资一样??好像HR的态度也没你这样哦。。你是不是受了什么刺激??FB的包大家也都知道,我也没说我deserve大包啊。正常人都会觉得在当前基础看看尽量negotiate一下吧。。return的标准包是sign on
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我也是凭自己实力三轮onsite面进去的,negotiate一下请问有什么问题吗?我这里只是希望大家分享negotiate的建议,要讨论应届生值多少钱还是去别处吧,这个帖子可能不适合你。
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Tau 2019-11-2 12:27:37 来自APP | 只看该作者
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应该是没办法的  hr明确说不接受negotiate  有其他公司大包也没用。可以直接要signon  会多加
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求问一下楼主的timeline....
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cathylan2016 2019-11-2 10:05:31 | 只看该作者
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回三楼:9.9内推的,过了两三天收到hello, 约了9月二十几号的电面。电面后一周收到onsite, 约了10.15周二的onsite. 下一个周五收到问有没有j1的邮件(猜测可能面的还行)。然后周一二收到offer。所以onsite后大概要等十天左右才有结果。
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只能用别的更贵的包去压
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royh 2019-11-3 11:49:50 来自APP | 只看该作者
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楼主可以告诉你HR你在等狗家等等其他公司的结果,HR都是站你的,只有你接了offer 他们才有钱拿,而且你多拿跟HR没有任何利益冲突。祝好运

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fifiteen82726 + 1 赞一个
cathylan2016 + 1 很有用的信息!

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cathylan2016 2019-11-4 03:45:45 | 只看该作者
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royh 发表于 2019-11-3 11:49
楼主可以告诉你HR你在等狗家等等其他公司的结果,HR都是站你的,只有你接了offer 他们才有钱拿,而且你多拿 ...

好哒,我试一下!感谢!
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cathylan2016 2019-11-4 03:48:29 | 只看该作者
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Tau 发表于 2019-11-2 12:27
应该是没办法的  hr明确说不接受negotiate  有其他公司大包也没用。可以直接要signon  会多加
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哎,咋记得以前好像没有compete包也给涨,今年是policy变了咩,感觉很难negotiate的样子。
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