遇到一个非常push的老板是好还是不好？

在产品组，遇到了一个比较push的老板，是好事还是坏事？ 做的东西感觉会有很大的impact，也挺有意思的，升职是不是会快一点？ 组里其他人也很拼，小哥半夜还各种发code review。由于太push，所以感觉之后会非常的蛋疼，怎么破？

看你本人性格吧，老板性子比你快或者慢太多都不好，彼此节奏差不多才能和谐

大叔大叔大叔 发表于 2019-11-3 00:19
升的太快了当心被HR label了被lay off。。。还是注意work life balance，换一个速度适中的老板为好。

求问升的太快为啥会被label

如果只是push那还是换组吧，如果合理的push并且能解决blocker还是挺好的

升的太快了当心被HR label了被lay off。。。还是注意work life balance，换一个速度适中的老板为好。

感觉不妙。赶快换组吧。看看你经理有没有一些不合理的请求。

见仁见智，总比老板没作为，又不能帮你升职加薪强

unknowncyan 发表于 2019/11/03 00:57:20
求问升的太快为啥会被label

具体原因我也不清楚（不是HR）但是这个事很多公司都有，并且我是从美国白人同事那边听说的，后来发现其他行业的公司也有类似的说法。。。

大叔大叔大叔 发表于 2019/11/03 02:39:15
具体原因我也不清楚（不是HR）但是这个事很多公司都有，并且我是从美国白人同事那边听说的，后来发现其他行业的公司也有类似的说法。。。

不是会被label，是可能因为工资拿高了等到公司不行要lay off的时候会被优先考虑，譬如很多时候公司要cut cost，但不是大规模lay off，会首先考虑那些工资高（一般职位高）但是平时又没啥impact可有可无的人。如果是大规模lay off，那就是首当其冲了，特别是本身手下没带几个人的时候，因为公司可以请一些便宜的甚至外包工作然后把贵的替掉