【长文感言】在Google从3年升L4到1.5年升L5

多谢楼主分享。请问G内部升一个level后，comp有涨百分几呢？

也很有可能楼主是厚积薄发。

感谢分享。稳定的概念怎么界定呢？每年稳定流动2-3个人的10人组和3年都不走人的6人组怎么比较？

感谢楼主。也佩服楼主承担压力和改变的能力。

非常认同楼主说的project需要有visibility 最好还能形成一个theme。这样可以逐渐build reputation 在某领域，然后就更容易接触到和该领域搭边的好项目。

cortexxx 发表于 2019-11-4 01:42
请教一下，楼主升职的项目大多是独立完成的，这种情况在大组里常见吗？如果是需要两三个人才能完成的项目， ...

看你怎么定义独立完成。我的项目都是独立design和code完成的，但是属于更大的项目里面的一个系统。小的一些系统会和L3, L4一起design，然后让他们code。

所有的项目，都可以细分成不同的小一些的项目。如果和别人合作，一定要分清自己做的那一部分是什么，争取author design并且一定要document你们的meeting notes和decision。其他公司不太清楚，但是g特别注重design

zeus1 发表于 2019-11-4 04:38
感谢分享 Google . 我可以问问题吗

可以啊。

213513613idiot 发表于 2019-11-4 06:00
感谢分享。稳定的概念怎么界定呢？每年稳定流动2-3个人的10人组和3年都不走人的6人组怎么比较？

从我的经历来讲，不被砍的组就算稳定了 ：）

其实只要是manager靠谱，组的impact在org里面比较高，就一般会是稳定的组。

superzgc 发表于 2019-11-4 04:59
多谢楼主分享。请问G内部升一个level后，comp有涨百分几呢？

根据升职前的薪水有关。升职前比较低的话，涨幅就很大。

我4到5的涨幅是3到4的接近两倍，因为4只停留了1年半（所以薪水还没到4里面的上限）