在美国四大会计师事务所三年半升经理 个人感悟 与大家共勉

在地里貌似看到大家基本都做CS/data相关高大上的 行业，而我作为一个传统的管理/会计的火坑专业 （累死累活赚的少）。想当年我高考时商科多么不可一世， 现在也沦为火炕专业。 我也不止一次想过要不要重修CS“改邪归正”。但是思前想后，貌似我不如地里的各位大佬有天赋，转行风险大，因此就默默地在四大之一的会计师事务所干下去了。
我在16年1月底入职作为associate，17年9月成为senior associate，又在最近的19年8月底得知manager promotion。一般来说，晋升经理（尤其对于在美的中国人）一般需要5-6年 （associate 2年，senior associate 3年+）。我个人对于3年半-4年就early promote成manager，觉得惊喜，也觉得付出没有白费。 我男朋友，从事和码农相关工作，曾经和我表达过他的担忧：他的小老板，50岁还是常常作为一个individual contributor做 technical，和年轻人的工作性质没有太大的区别。他也会担心自己进入40岁之后的工作状态。我在想，虽然我的行业基本处于鄙视链下游，但最起码在融入美国team，以及管理团队，和同事相处等方面可以提供不一样的思路和视角，作为自我总结，也和大家共勉，祝大家在科技公司快快升职走上人生巅峰。
以下是我想到的几点比较重要的

1. 发挥长处，尽量弥补短板

>我在国内念完本科到美国读研究生一年半后就参加工作，我们组只有我一个中国人。可以预料到，沟通表达方面会有比较大的挑战与短板。但是大家又在一个team工作，沟通又是每天必不可少的。刚开始被skype轰炸就特别崩溃，单是理解assignment，回复message都要再三斟酌。我的方法是保存一些针对不同情况的email范例，在自己的时间多看， 多想。 我觉得可能更多的是在日常的交流沟通中走心吧，每天都可以pick up一些新的表达方式。我在工作过程中也常常draft email/memo，发送给senior/manager看，他们的修改意见（语法/表达）都是非常珍贵的学习机会。在下班的时候我也刷美剧/talk show，尽量沉浸在全英文的环境中。在这样的努力下，每一年的进步都是清晰可见的。
我相信在美的中国人基本上technical是很好的，因此在这个方面可以帮助同事，动动额外脑筋加强efficiency为team做贡献，那么在语言上如果有问题，他们一般也不吝帮助我。Give and take是双向的关系

避免single minded：对technical的追求往往是没有止境的，也是工作初始阶段接触最多的东西。因此很容易陷入一个pigeon hole。然而如果要climb up the ladder, 需要big picture，需要组织能力，沟通能力， leadership，develop relationship的能力等等。这些能力的培养都不是一蹴而就的，而是需要日复一日有意识地寻找自己的style，build up skill set

2. Search for proactive feedbacks and work hard on them
这个和performance review有些关系但却并不是那么官方。在四大，一般一个比较重要的work product会经过好几层review。那么如果自己做错了一些地方对方改了，可以即时提问以便日后改进。包括team management上，在刚进入senior地时候，不是很懂培养associate，但是被指出来后，就能够想方设法地做好。在教小朋友地过程中，其实也可以加深理解，加强表达能力，并且和新员工搞好关系，获得他们的信任。
我也常常在想，怎样做一个好的manager，做一个小leader。曾有一句话让我印象特别深刻： leadership is the ability to influence others without the power of authority.我现在仍然在探索-可能我也只能定位于“靠谱”了，能够有比较好的判断力，多思多想，能够handle stressful situation，愿意花时间develop新员工，take calculated risk to get to success。

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当然四大的晋升和普通公司的不太一样，升经理相对容易一些。欢迎大家留言讨论，顺（跪）便（求）加个米   

妹子很棒！但是想说一点，“他的小老板，50岁还是常常作为一个individual contributor做 technical，和年轻人的工作性质没有太大的区别。” 有些人就是喜欢做IC，不喜欢做people manager的，比如我……

顶一个，地里就该多一些其他行业的声音。在四大能升到manager的妹子比理工女优秀，因为四大diversity hire相对少一点（据说？因为这一行本来就是女多男少）。而且还要跟一众native拼并不擅长的communication。

负责任的说 Deloitte对外说very limited sponsorship 其实不sponsor了
ey似乎还在

请问这边的四大sponsor吗？楼主之前什么专业啊？

jzhao59 发表于 2019/11/05 12:32:05
请问这边的四大sponsor吗？楼主之前什么专业啊？

貌似现在只有deloitt sponsor了。我之前是accounting专业

补充内容 (2019-11-6 12:11):
根据其他回复，貌似ey也还有一些？我具体就不清楚了，因为我不在这两家。可以向学校career center问清楚

在cs行业以外就业不错的貌似女性居多

connasyx 发表于 2019/11/06 03:17:27
妹子很棒！但是想说一点，“他的小老板，50岁还是常常作为一个individual contributor做 technical，和年轻人的工作性质没有太大的区别。” 有些人就是喜欢做IC，不喜欢做pe...

谢谢鼓励！其实我也不是people person, 可能上面的话也不是特别妥当吧，可能我更多想表达的是，即使做techinical，我和男盆友也prefer多是think and guidance, 而不是deal with nitty-gritty details ：） 我也喜欢techinical，喜欢解决complicated issues，但不想做data cleaning哈哈

portland 发表于 2019/11/05 14:18:43
在cs行业以外就业不错的貌似女性居多

貌似在四大还有不少华人女partner

楼主好优秀。

楼主优秀，向楼主学习！

16年ey和pwc也对sponsor很open，现在只剩deloitte了么....
非IT性商科真的是....悲凉啊....