我来讲讲GHC存在的原因

最近看了多人在聊GHC的问题，那我也给大家普及下吧。

大家在填写application的时候都有问到你的性别，是不是退伍军人，有没有什么残疾。最后签名和日期。这些数据是要提交给美国政府的作为证据和数据收集的。
如果一个公司因为diversity，比如歧视女性，歧视某某个种族的时候 被告到法庭上的时候，当事人是可以让法官调查并且查看数据的。
如果数据上确实出现了不平衡和歧视问题，那么公司是会被重罚的。
还有公司可以因为diversity减掉大量的联邦税。

那申请的时候男性本来就比女的少的话，那这个法官也没有办法。但是如果男性和女性申请的人数同样多，而录取的男性占大多的话那么就有问题了。

现在懂了为什么有GHC了吧？
公司要捞点人回公司保持性别的平衡。所以就算GHC的摊位那么贵，外加上HR团队的机票，酒店等等，很多小中大公司还是一样交钱去。不然网招然后视频面 不香吗？

那为什么GHC的面试比正式面试轻松呢？
如果给予同样的面试难度，大部分人没做出来和一小部分人做出来了，或者如果给予低点难度的面试，大部分人做出来和小部分人做不出来。如果你是招聘官，你又要招聘很多人填坑，请问你怎么选？ 难道你会给予同样难度的面试，让大部分人做不出来，然后啥人也没招到。要不然你就让连题都没做出来的应聘人通过拿offer。

其实大家可以很简单的理解这个问题。
公司肯定是尽量的去招王者的玩家。但同样的，他们也需要去招大师和钻石的玩家来保持公司的diversity。 不然的话公司干脆去哈佛，MIT，斯坦福招算了，GPA 3.0以上一律通知面试，去中等学校只要top 20%。大家可以参考参考on campus 校招面试的例子。

这是我的理解，大家有什么想法可以互相讨论讨论。

有一说一，美帝这边，王者星耀率比国内高，但是大部分人是青铜，白银黄金钻石率还是国内BAT高。美帝大部分ng遇到系统设计怕的像老鼠碰到猫一样，原因归根到底还是除了刷题，大项目写的少。前几年美帝CS bar太低，很多人转专业一年速成上岸的。国内本科同学刚毕业两个月就给双十一handle1分钟100亿的数据洪峰贡献代码了。AT有两个小主管级别的人和我说，他们现在收美帝的简历十分不想要，因为本来基础就不好加上读硕期间没补基础，学了一堆AI，刷了几百道题。话说回来，在这里，青铜可以年薪十多万，也挺好，能easy模式通关谁愿意hard模式呢？
GHC男生有意见很正常，不要洗了，大家都是爹生娘养辛苦读书花了家里积蓄出来的，录取bar不一样，肯定不舒服。我见过一些男生对GHC嘴上骂骂咧咧， f**k GHC但是碰到认识的找工女生，反而会说，你怎么还不去GHC找工作啊，几百票价千万别犹豫啊！

哥大懒猫 发表于 2019/11/25 21:46:03
有一说一，美帝这边，王者星耀率比国内高，但是大部分人是青铜，白银黄金钻石率还是国内BAT高。美帝大部分ng遇到系统设计怕...

完全同意，美国这边招聘方式跟国内比就是弟弟。刷个几百题就能进大厂，天下除了美国哪里还有这么好的事。

vanbupt 发表于 2019-11-30 10:36
讲道理。。。刷几百题比国内准备面试还是要难太多了。。国内一个大三CS本科生好好学了，面试的时候那些东 ...

但刷题容易之处就在于能给非科班的人和科班同时竞争的机会。网络，OS，编译原理，组成等等，哪个拎出来都够科班的喝一壶的，何况是研究生刚转CS甚至都没有学过CS的人呢。

现在干脆大家就考刷题，科班和非科班的都得拼命努力刷，从某种角度来说确实更公平一些。

而且刷题中运用到的常用数据结构与算法思想，在我上面提到的每一门课中都被运用到了极致。或者换句话说，数据结构与算法是上面这些课的基石（如网络中的最短路径算法，OS中的rb tree，编译中的stack等等）。我自己补这些课的时候，经常能想到“哎，这不就是lc中的那题么“，或者”哦，这个数据结构我太熟悉了“等等。

所以我想只要数据结构与算法这两个工具学好了，剩下的计算机科学中的大部分学科都只是这两个工具的组合。可能这也是用刷题当面试题的初衷所在吧

Diversity 是美国特色，大学如此，招工如此，蛮好。

我同意高票层主的观点，王者之下，青铜之上的学生肯定是国内比这边多。毕竟大家都不傻，蜂拥的人一朵，来美国这边有时候就像是抽奖一样，远远没有国内有一条明路强。

但我有一个疑问。。。高票回复里的"基础" 指的是什么? 我一直以为刷题就是基本功，事实也的确如此。
怎么现在刷题又有问题了? 那没赶上几年前的好势头的学生怎么办，选择改行吗? 而提到的系统设计，我也不明白需要要求到怎样才行，毕竟这是个先有鸡还是先有蛋的问题，因为只有有一定规模的公司，才有可能有所谓"系统"。没有相关工作经验的学生，可不就只能好好看系统设计的题库，自学自己做项目么？

录不录取和公司效益也有很大关系，但这些"主管"根据形势来评判学生，我理解更多地是一种 supply 过量的无奈，但凡事总得有个标准吧，拿着权力三天两头换标准，至少我觉得很不厚道。至少，靠运气和刷题进的美国大公司，看起来胸襟更广一点。

YanJuefei 发表于 2019-11-25 23:37
完全同意，美国这边招聘方式跟国内比就是弟弟。刷个几百题就能进大厂，天下除了美国哪里还有这么好的事。

讲道理。。。刷几百题比国内准备面试还是要难太多了。。国内一个大三CS本科生好好学了，面试的时候那些东西是完全接得住的，几百道题，哪怕是科班，最起码也要一年时间认真刷题才能培养出算法的思维吧。。。

哥大懒猫 发表于 2019-11-25 21:46
有一说一，美帝这边，王者星耀率比国内高，但是大部分人是青铜，白银黄金钻石率还是国内BAT高。美帝大部分n ...

青铜得对号入座，哈哈哈

了解了很多不懂的事，难怪GHC会议女生那么多参加呢，简直就是福利

谁能具体讲讲，举个例子，录取的bar怎么不一样了？