面试过了，但是HR说在申请Headcount，不能保证一定能Approve。这种情况正常吗？

现在在康州某金融公司任职，因为最近两年市场不好，公司一直亏钱，所以今年整个组都被裁员了。迫切的需要找到下一份工作，内推了几个大公司结果都被告知经验不够（现在普遍要求5+)，或者投的岗位有大量的人在waiting list不准备再安排面试（内推到组，内部员工帮忙询问的答复）。所以现在的面试都是依靠猎头（linkedin）的信息。11月中旬onsite了纽约另一家Hedge Fund叫做Millennium，onsite结果总体positive，结果因为经验不够，没能竞争过另一个candidate，于是在那个team leader的推荐下又面了另一个组，结果也是positive，上周HR电话说正在申请Headcount，我托公司内部的朋友询问了一下，这种情况在这个公司很少见，一边都是有了HC再招人。我个人比较谨慎，所以依旧在面其他公司，但是时间真的很紧迫。敢问各位大佬，先面试再申请HC的情况正常吗？还是说这就是被当作备胎了？或者就是一种婉拒？

谢谢！因为是金融公司，面试主要是偏技术，实际操作，对技术深度和广度的理解，所以面经就没有po出来，如果有朋友感兴趣，请留言，我会追加上面经，谢谢！


补充内容 (2019-12-9 08:15):
面试了两个组，每个组都是电面两轮，onsite 6轮。因为用的语言是C#，所以电面都是OOP和C#的相关技术和知识储备。onsite 第一个组主要是后端的SQL和.NET技术，第二个组主要是前端JS和Angular6+的知识储备

补充内容 (2019-12-9 08:17):
算法在所有面试中只出现了两次，一次是图论，类似于LC的岛屿问题，用DFS解出，后用Union Find 数据结构优化。第二次是类似于LC小偷偷房子的DP变种

补充内容 (2019-12-9 08:20):
技术问题问的非常的深入和底层，大量的系统优化和源码的理解，比如garbage collection，比如streaming，大量的multithreading和async programming的相关技术问题，前端技术需要很好的JS，Angular的经验

我觉得是正常的

而且现在年底了，team跟HR争budget很正常，team想save budget所以赶紧面人来保budget，HR觉得你老招不到人想砍你budget

不过继续面试吧，不要等他家最后通知再move on，面几家，假如有offer，没准还能compete，而且你也得赶紧找工作不是

话说，请留一下面试题目，好奇的说～

cutekitty 发表于 2019/12/09 07:37:18
我觉得是正常的

而且现在年底了，team跟HR争budget很正常，team想save budget所以赶紧面人来保b...

十分感谢！我会编辑原贴，po上题目

hi贴主可以请问你最后申请到hc了吗？我也正在面他家现在遇到了和你差不多的情况，也是年底说没hc

微信用户_796v3 发表于 2025-12-08 10:38:44
hi贴主可以请问你最后申请到hc了吗？我也正在面他家现在遇到了和你差不多的情况，也是年底说没hc

6年前！我从没被headcount卡过offer，所以应该是过了

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-12-08 11:14:39
6年前！我从没被headcount卡过offer，所以应该是过了

感谢！可以礼貌问问你还记得等了多久给你发offer了嘛～

微信用户_796v3 发表于 2025-12-08 17:04:05
感谢！可以礼貌问问你还记得等了多久给你发offer了嘛～

很快吧，我不记得有因为这个事儿担心很久