SDE New Hire如何选组，选经理和提升个人Performance

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感谢分享，非常受用

感谢楼主分享

楼主太赞了，干货满满！

多加班加点，并且让人看到你加班加点，比如没事儿半夜周末发code review和email找存在感。

这个是要看manager的，我们组的manager就不喜欢加班的人，不管是不是出于干不完活，他觉得这样会破坏掉组里的气氛，恶性循环之后大家就都没有wlb了。之前有同事在下班时间发code review和email，就被老板在组会里点名批评了。我实在要加班，都是偷偷摸摸加的。
对于new hire，在没摸清楚组里的习惯之前，通过发code review和email找存在感其实是一件有风险的事，不一定是刷到positive的存在感，反而有可能是negative的。


补充内容 (2020-1-6 09:13):
加班是一种个人选择，对同一个人来说，加班和不加班肯定是加班能干的活更多，干活又快又好对于个人performance是百利而无一害的，但是去show off自己加班过了的这件事是有风险的。

补充内容 (2020-1-6 09:26):
不过，我自己的个人选择是能不加班尽量不加班就是了，=v=所以假如我在楼主底下工作那我肯定也是会选择换组的。理念不合很正常，选择适合自己的组确实是非常重要的。

qich 发表于 2020/01/05 12:57:57

这个是要看manager的，我们组的manager就不喜欢加班的人，不管是不是出于干不完活，他觉得这样会破坏掉组里的...

这个我也想说，真的真心干活还是故意刷存在感，大家是看得出来的。譬如，本来很小的一件事，5分钟能搞定的，周五不做，非要等到周日晚上11点发一封email煞有介事地汇报全组，而且也不是大家都需要知道的事情，也不是什么急事，这种所谓的加班加点你以为别人都是傻子么

cutekitty 发表于 2020-1-4 21:35
这个我也想说，真的真心干活还是故意刷存在感，大家是看得出来的。譬如，本来很小的一件事，5分钟能搞定的 ...

. Waral dи,是，具体的度需要自己把握，我只是举了一些例子，适不适用还要结合实际情况。我report过的经理，是对这些没太大反感的，因为往往经理是最忙的，需要大半夜发email。

至于故意刷存在感，我觉得也没必要。我要说的意思是，当你真的周末在用心干活的时候，也没必要藏着掖着，不丢人。如果经理反而觉得这样破坏了所谓了“气氛“，对我个人来讲，这个组也么必要继续待下去了。

zzhdragon 发表于 2020-1-5 14:07
是，具体的度需要自己把握，我只是举了一些例子，适不适用还要结合实际情况。我report过的经理，是对这些 ...

周末发code review或者email也可能暗示着对收到这些东西的人及时回复的expectation，即使你没有这个本意。Manager一般没什么问题，但是其他的同事或者是合作的人就不一定这么想了，因为这是很大的peer pressure。

zadbee 发表于 2020-1-4 22:27
周末发code review或者email也可能暗示着对收到这些东西的人及时回复的expectation，即使你没有这个本意 ...

说实在的，我觉得peer pressure没什么，我有这样的peer，我只会appreciate，仁者见仁智者见智吧。
至于“发code review或者email也可能暗示着对收到这些东西的人及时回复的expectation“
那看什么priority的email了。需要及时回复的，要么就过去找本人，远程就立刻meeting，其他的我认为都不急。

感谢楼主的分享 刚入职两个多月的新人十分受益。请问针对亚麻 转专业的码农如何提高专业素养呢 有没有什么业余时间可以充实自己的材料推荐？谢谢