遇到不好说话的HR，这种情况怎么处理

大家好，想请教下接offer的问题

上周四onsite local一家中小型公司，周五早上HR电话说给offer，之前钱什么的都说过，也没什么商量的，我也基本满意，手上也没有其他offer可以compete，但是还有个facebook onsite机会，所以我想拖到那之后再决定。

但是HR不好说话，意思是急着等人干活，最多等我到下周三，后来也没有把正式offer邮件发给我，就是写了个简单email，列了之前谈的几个数字。我不知道是不是正式offer必须写回复时间，比如一周或者一个月什么的，他就故意不发，这样就push我下周三接他的offer还是什么其他原因。 我觉得最快也应该等我到下周五一个星期考虑，我可能还有机会面完facebook，但也有可能需要2周时间才能走完facebook。


HR说周一再打电话问我情况，我应该怎么回复他，如果被他push的接了，之后万一能过facebook，反悔是不是太伤人品？

没遇到过这样情况，这么push的HR，请教大家，谢谢

中小型那么急是red flag

HR这样逼你不是也挺没品的吗...如果你不是特别在意撕offer的直接后果（可能会被这个公司拉黑），只是不想损人品，我觉得没必要这么纠结，他不仁你不义

在职跳槽还是new grad？new grad被push一下感觉还算能理解。在职跳槽这么搞他能招到人？你要想公司面了这么多candidate，能发出offer也是花了不少资源的。他push你是想让你接，你就说要和家里人商量，考虑考虑，毕竟换工作是一个big decision. 然后好好准备脸书面试吧。

谢谢大家，我也觉得这是个red flag，要好好考虑，最后实在不行就伤人品算了。

美国的劳务合同都是at will 的，你随时走都可以的。 就是入职以后，接offer以后马上走不太好看而已。你的case就是可以接offer 然后办入职， 最后慢慢等fb的offer 就行。 如果拿到offer 了， 就提前给notice 走人， 没拿到offer 就在这家公司继续干下去咯。不过这hr也是真pushy