该向你的其他同事学习哪些地方？

首先谢谢各位怀揣好奇心点进来的各位，自我介绍一下，我去年暑期刚CS毕业，人在硅谷，刚下航母（不是

像标题中的“？”一样，特别想知道，作为一个性格有点传统典型的，（比如说，不好意思展示自己做了什么，觉得自己在工作中做什么都是应该的，有的时候看到别的同事拿出来的东西，心里会有种“这难道也值得说一下吗？”的想法），我该去向同事学习什么？去改变自己什么？特别想知道，大家在工作过程中，自己觉得自己的同事/领导身上有哪些值得学习的地方？自己/同事/领导是怎么在众多peer当晋升的？。

以下算是我自己的一些碎碎念吧：

我觉得，在北美这种环境下工作，需要非常会吹嘘自己做出的成绩，不管做了多大多小的事情，都要拿出来宣传让大家都知道。不过该怎么掌握这种度呢？比如说，系统突然出现了一个问题，然后我发现了，自己就解决了，然后我看没问题了，也就过去了。因为我觉得，每天都会有各种问题，如果每次都要昭告lead告诉一下，那么lead长期下来，也会觉得我烦吧，（不太确定这种心态对不对）但是不说的话，lead又不知道我做了什么。我的一位同事，就是每次当有问题的时候，就马上昭告全组，必须马上解决这个问题。而我的想法是，如果我们有更重要的事情，那么我们就先处理更deadline紧急的事情，别的问题稍微先放一放。我有一次向这位同事旁敲侧击了我的这种想法，结果被这位同事后续刻意找茬了一次（我展示的态度说先做A，他说B有问题了，然后他在全组面前展示说他A和B可以同时做）。因为我还没有经历过身边长期相处的人晋升这种经历，所以也不太清楚，是不是越爱咋呼越爱炫的那种，才越能晋升呢？

（以下完全偏离话题）

我自己现在也是还在摸索的阶段吧，会自己一直保持学习的状态，解决问题之后的空闲时间，我就会自己看看内部的学习材料。我也不知道是自己太敏感，还是lead看我一直在看别的东西觉得我不认真了，我总觉得最近给我安排的任务跟同组别人比起来，都是特别轻松的工作，但就是因为我觉得太轻松了，所以才会有时间去看别的东西。我有的时候就想去做点别的任务，结果我lead也过来跟我说，把那个xxx任务的活儿交给小b做吧。我心里就觉得，我不做的话，那我就会一直没有这个经验，会形成一个死循环。可是我主动争取了，也不分给我。这种事情上周发生了两次。第二次吧，为了任务c，我都所有都备好了，也跟lead说了，然后lead还是跟小b说，小b你可以做任务c吗？老实说，我之后还哭了。我只不过是想要个展示自己能力的机会，就连一个开头都不给。我自己也反思了一下，我之前的工作也出过错误，lead也跟我吼过，同样的错误出在别的同事身上，他就简单回复了个邮件，还在末尾加了个“: )”。我也不懂为什么每次只有对我态度这么差，我的确是最后一个进组的，贡献没有别人多，但我很努力想要有一个可以做贡献的机会。

我给自己定了个目标，是两年之内晋升一下。所以也很努力的在做，也很想主动去做。但有的时候，真的丈二和尚摸不着头脑（点烟

希望更有经验的人，或者也同样处在迷茫之中刚毕业进入工作岗的新人们，能互相交流一下吧。

不确定具体情况，但是给你个大方向吧：
1. 昭告天下不是表现、吹嘘，是跟团队沟通、合作。告诉别人我发现这个问题，我可以负责修复，问问其他人的建议。
2. 跟其他人沟通的过程中可以学到很多，不是只有在写程序的时候才能学习。因为你感觉很重要的错误也许真的不那么重要，作为junior你本来的见到的也有限。
3. 尽快提高自己跟同事的沟通、合作。
4. 实在不行换工作。