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Adobe Research 研究员 AMA

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匿名用户-QRYOE  2020-2-10 09:01:33 |倒序浏览
Other 其他 全职 博士+(短暂实习或全职不超过3个月) [30] 积分不足,查看如何攒积分或解锁阅读权限 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ 美国其他地区
在这家公司工作了多久: 1-2years | 你还在这家公司吗: Current Employee, no plan about leaving in the next year
==== 综合评价: ★★★★★ ====
你对公司商业前景有信心吗: Yes
你觉得有清晰的发展空间吗: Yes
WLB-平均每周工作多久: 40-50hours
上次refresh多少钱: $100-250k
公司食堂: No free food, paid options ok

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 0%
周围做决定的人一般是谁: Engineer
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Barely any

当初为什么选择来这家公司?: 面了很多家,Adobe家给的package是最不错的,beat了其他FAANG的TC,而且组里大部分人我也比较熟悉,没有坑。
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
主要升职也是像FLAG一样,看impact,所以不仅仅是发paper,更是怎么和产品组合作把research给落地了。这几年research org灌了太多水了,上面也一直很疑惑,所以最近开始各种push落地AI/DL的东西。

最满意的是什么:
目前为止 TC给的还算不错,前两年都有signon,加上最近几年的股票涨疯了,所以每年TC轻松对标FAANG的朋友。最近一次的refresher给得也还OK,估计和FB的有丢丢差距,但毕竟我司WLB好了不是一点两点。

组内扯皮比较少,大家想干活的干活,想养老的养老,各不相关。

最不满意的是什么:
升迁的速度会稍微比FB的同学慢,之前看差不多进fb的朋友,都已经4->5->6了,当然,他们工作也很拼,但是在我司里,就算工作很拼,要升的那么快,还是很难的。因为大环境的比较随意的。

你对这份工作最看重什么:
能够自主的成长,而且工作时间很flexible

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总的来说 Adobe Research的growth还是很靠谱的。最近,每年都是10-20%的扩张。

只要是在各大学术会议发了靠谱论文的(特别是真正能work的工作的),基本我们research org都会给面试机会。

很多进来的人也都是学术圈混累了的人,所以大家也都理解。有的现在专注于做产品方面的研究,也仍然有的人在死命灌水,各有追求。


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地里匿名用户
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匿名用户-QRYOE  2020-2-25 08:08:24
SheilaAGDZ 发表于 2020-2-21 23:46
Thanks for sharing! 楼主讲比较easygoing的work style很flexible, 请问在这个情况下怎么衡量performance ...

其实所有公司evaluate的方法大同小异,基本都说“需要大impact”。
至于什么是大impact的事情就每个公司稍许不同,甚至同一公司同一个组,在不同的时间点可能impact也不同。但大体来说,使劲写code总归不会太错,毕竟是做CS这行的。

在Adobe Research的话,近期我觉得发paper对快速升职没有直接的帮助,像我上面说的,现在paper灌水太多。当然啦,要是你能发大新闻的有超多(积极的)大新闻或者拿个图灵奖,那是另话。

不主要看paper的话,其实也就和狗家research和fair差不多了,就是写产品里的偏research的code。能不能把最近几年的CVPR/ICCV/SIGGRAPH/CHI/ICML/XXX各种顶会里,对公司产品有重要意义的研究,实现一遍,完成产品组干不来的事情,这就是短期内的impact。要让大家觉得没了你不行。看看你们组有啥脏活累活,其他研究员都不愿意去干的,十有八九那就是会有大impact的,因为没了你那些活就没人干了,而没了其他只发paper的研究员,无非就是少了几篇paper而已。公司又不靠发paper涨股价。

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好奇adobe research升senior一般要多久呢?主要怎么evaluate呢?是不是发展角度及时在research lab发paper也不是好选择呢
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地里匿名用户
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匿名用户-QRYOE  2020-2-13 05:53:36
AlphaOne 发表于 2020-2-10 11:27
好奇adobe research升senior一般要多久呢?主要怎么evaluate呢?是不是发展角度及时在research lab发paper ...

升职的话,非常case by case。最短的两年的我见过(工作相当拼),比较正常的是三四年。
主要就是看 Research 和 Product Research Engineering。鉴于最近几年灌水paper太多了,所以我觉得内部evaluation更看重产品的impact。

发paper一般对公司都没有直接的好处。间接的好处有1)帮助招人 2)帮助留下已有的想发paper的人
特别最近AI圈子里浮躁的气氛,发paper更加就是个人的偏好了。

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论坛匿名账号 发表于 2020/02/13 05:53:36
升职的话,非常case by case。最短的两年的我见过(工作相当拼),比较正常的是三四年。
主要就是看 Resea...
非常感谢大佬回复!
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SheilaAGDZ 2020-2-21 23:46:00 | 只看该作者
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Thanks for sharing! 楼主讲比较easygoing的work style很flexible, 请问在这个情况下怎么衡量performance呢?还有就是想要相比之下比较块的level up 可以做那哪些比较有帮助呢?
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Hollyshit 2020-2-22 03:13:57 | 只看该作者
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AMA是什么意思呀?
楼主说的最快两年升senior指的是RS1(先RS2)到SrRS1?一年一级?
楼主说的时RS1是吗?第一年refresh 100k,第二年250k?
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