聊聊Wayfair这次十年不遇的大裁员

怪不得面完这家实习没消息了，别是hr也被裁了吧...

祝福lz。
之前社招，感觉hr很不专业，定级和选面试官都非常不合理。
然后就是碰到的几个烙印MA，经验和技术都非常之水。

metoericon 发表于 2020/02/14 23:48:36
如果有时间的话，建议再找找别家的实习吧。一个同学是去年的summer,都没有return，找fulltime很被动了。

嗯嗯谢谢建议，看来刷题是肯定要继续了，fulltime也得想办法去FLAG，不过都二月中了如果实习真的被取消就很伤了TT

老外的嘴，骗人的鬼，只有面试或者参加工作后才能深入理解

愿你好运！

抱抱楼主吧，同为去年毕业入职的员工，分享一下自己的感受，昨天的心情几本就是震惊->万幸自己没被裁->难过认识的人被裁了->担忧是不是还会有大动作，其实整个engineering和ds受到的影响都很大，基本上每个大组都需要调整，但是用我们manager的话说，engineering是特么跟着响应的最快的，毕竟两三天前blind上传这些事情，很多人是不相信的，但是这半年公司股价的变化，公司招人策略从扩招到保守再到发现自己已经过饱和了，而且这个cycle的perf review calibration standard陡然升高，结果又推迟了很久没公布，基本也预示着会有人事调整的动作，engineer们也没能幸免，我所观察到的比例基本是1/6～1/5，很高
根据我了解到的裁员过程就是指标下来，大组长们再去确定人选凑数，说实话留学生很吃亏的，因为公司里决策层能帮你说话的人很少，这些其实是performance之外的潜在的因素，我们组几周前重组了，被裁的specialist实在是没有对口的工作可以做了，所以顶替了那个名额，但说实话如果再要在我们这个很小的组里多裁一个人，谁也说不好自己会不会是被裁的那个，整体来说裁员的决定就是role-based + performance-based + 潜在因素
整个裁员过程可以说是相当惨烈了，我还没缓过神来，因为我觉得我们自从reorg之后，组里的那个specialist本身也在考虑跳槽的事情，所以当一开始听说他要走的时候，没有太意外，后来才意识到规模之大，下手之果断，很多人真的就是早上都还在照常聊天工作，等我回过神来，办公室里基本到处都是抱着哭告别的了，昨天开了一天的会，各种级别的，从小组到大组，安抚人心，但这种动作说不令人自危和心寒是不可能的，而且其实每个组都需要调整，现在还只是engineering有了动作，其他大组也会以各种不同的方式完成上面调整的目的，只能说如果连续两三轮发生这样的事情，基本上人心就彻底涣散了
最后想说的就是真的给资本家干活，要随时留好退路，本来一开始重组到了一个新的领域，就已经把这事情提上日程了，做得好说明自己有能力去更好地发展，做不好基本也就可以准备收拾东西了，只是没想到强制撤退来得这么快，公司真的是每天都在用各种方式提醒自己，刷题不能断
最最后，这种事情真的很让人郁闷，尤其是像lz这种勤勤恳恳兢兢业业的优秀员工，会有一种被人蒙在鼓里背后捅刀子的感觉，但世态炎凉，从ceo裁员说明邮件里三分之二是在说我们会有更好地发展就能看出来，资本家真的是没有人性的，很希望lz能尽快调整过来，毕竟留学在外，我们已经学会了如何在各种逆境下为自己谋出路，只要能把心态调整好，我相信以lz的实力，这一定只是人生登上更高台阶的转折点
ps 看很多人在说实习的事情，从我掌握的信息来看，coop在这次调整中没有受任何影响，之前公司收紧招人策略后，我们组前一阵还新招了一个实习生，但可能return offer不会太好拿了？当然来wayfair实习的最后会在意return offer的也很少，基本都另谋高就了，我们组前一阵还新来的这个coop，没几周又是reorg又是layoff，可谓是见足了资本家的嘴脸，不过人家已经拿到很多phd offer了，也不在乎这些了吧

就是招人招太多了，发现其实根本不需要那么多人就裁了，新冠病毒带来的经济危机还在中国酝酿，没那么快就传导到美国来。

楼主 我非常感同身受！我也经历了相似的事情，加油吧！

抱抱楼主。。。认识几个web analytics的朋友发现那边受灾严重。。blind上还在飘说没裁完还有下一波的表示瑟瑟发抖

按照工作年数title来裁员而不按照实力和实际贡献来，这种公司迟早倒闭。