【讲座问题征集】Female in Tech – Earn Respect and Escalate Your Career

继《Career in Tech：职场晋升之路》、《职场中的情商与智慧》和《职场新人升级通关攻略》三场讲座之后，3月8日，@K姐 会跟大家探讨职场女性话题：技术公司，女员工经常遇到的困境和解决之道。

Female in Tech – Earn Respect and Escalate Your Career



时间：3月8日，西海岸时间12点半-2点。在线讲座。
. 1point3acres.com
内容：

到了美国，读了研究生，甚至工作了，女性周围依然有着各种偏见：

• 你找到了工作：因为你是女的。
• 刚入职：来了个女的？diversity hire，能力不行。
• 事情进展不顺利、工作遇到阻碍：果然女的就是不行。
• 事情进展顺利、职场得到提升：老板偏心，特殊待遇。
• 跟男同事一起去开会，明明你更senior，别人只跟男的谈话。
• 经常被男同事打断你的发言。
• 女老板带男下属去开会，男的被默认为是老板。
• 职场小亏不断遇到，常年积累，在组里升职最慢。
  

但是，也别光抱怨外部环境和别人的偏见。from a manager’s perspective，很多女员工有如下情况：

• 男员工Perf Review后往往会直接要求升职。女员工主动要求升职的很少，甚至一个都没有。
• 不少女员工也希望当manager，但是自己老板没有“主动给”，为什么？
• 面试女码农，经常看见一种feedback, 叫做”seems too junior”，这是什么意思？
• 女员工拿工作成果给talk，可观众却只对坐在下面的其他男同事提问？
• 女员工如何克服imposter syndrome，让自己勇于发声？
  

3月8日的讲座，@K姐 会集中在下面四个方面：

• Common challenges of a female in a male-dominated workplace
• Helpful tips to help you navigate career in the tech world as a woman
• Leverage diversity programs of many companies to land a career there as a minority
• Common pain points uniquely felt by women, and how to solve them
  

作为职场女性，你还遇到过哪种偏见？有什么问题，想寻求解决方法？请回复在这个人帖子，tell your own story，share your questions。3月8日，我们一起探讨。


报名链接：

https://learn.1point3acres.com/courses/female-in-tech/

参加讲座的方式，会在下周三统一发放。

作为公司的manager，经常和CEO出去开会。和别人提起的时候，别人都会说你们公司的CEO不会对你有意思吧，要小心一点。我只能无奈的解释，我们CEO是个女的：）而且已经60多岁了，家里三个孩子。

之前被哥大录取，还有亲戚说让我争取像奶茶妹妹一样找个强东哥嫁了。

默认女性只有靠颜值和嫁人才能取得成就，这样的人真的不在少数，而且也有女的这么想。

刚开始会觉得不太爽，渐渐的就不再把性别这东西当回事了，别人爱怎么说怎么说吧。其实这种东西职场里很多，你做了经理，别人没做上，可能说你拼爹，说你谄媚上司，说你是个女性等等，反正只要是你有的别人没有的，都能编出来一堆奇奇怪怪的东西。


其实，说句政治不太正确的话，要想人前显贵，就别把自己当个女的。别总觉得工作受阻是因为性别。

alibabaneitui 发表于 2020-3-3 19:02
回来国内的职场感受下，长的好看就是一种竞争力，国内的女性都善于利用呢  没什么不好啊 自身的所有优势都 ...

男权社会下的一种媚态

偏见什么的目前倒是还没遇到太多，就是夏天intern的时候组里除了自己其他十个人都是男的，然后每次团建都去bar，让我觉得有一点儿不自在（那是我长这么大第一次去bar，还是跟十个大老爷们，有白人有印度人），也不知道该如何表达出这种不自在。毕竟别人都想去bar的时候你一个人唧唧歪歪说不想去的话，就挺内个的。。。

非常想听K姐讲几个经历过的关于promotion的实例：被promote的姑娘在入职之后大概做了什么样的工作？为什么比其他人做的突出？最后老板们/manager们是如何做出promotion的决定？感谢！！

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针对某一问题，很多时候人们会assume女职员不知道，但assume男职员知道，女性缺乏基本的职业尊重，需要yell for respect。如何通过展现自己的能力获得别人的认可？如何与上级沟通，使得公司/组内文化由上至下提升对女性的尊重？

欢迎大家继续提问。问题我们会整理好。
这周末大家讲座“见”！

回来国内的职场感受下，长的好看就是一种竞争力，国内的女性都善于利用呢  没什么不好啊 自身的所有优势都发挥的淋漓尽致才对啊

3月5号注册了这个课程，但是现在没有收到课程参加讲座的方式，版主能不能帮忙看看？

美国时间周五3月6日半夜，已经给所有同学发了注册链接。
请检查你收取learn receipt的邮箱。期待周日跟大家交流