转专业选手fulltime求职回顾+team match求意见

个人背景：

• 转专业2年
• LC 600题+
• base湾区
• 亚麻intern
  

Fulltime求职回顾：
Google(APEC
8月recruiter勾搭 10月初phone interview 10月底onsite 11月中过HC 今天聊了第一个manager
Tips：首先当然是要好好刷题，我记得有一轮被问到了一个很简单的题目，然后我就问面试官，他想要的时间复杂度是多少，问完了又觉得，这道题的时间复杂度怎么可能是这样，后来坎坎坷坷做出来，后来在跟在狗狗工作的朋友聊天的时候，朋友说，只要面试官说时间复杂度是那样，一般都是对的… 其次，现在专门有一轮是考BQ的，印象很深，狗狗的BQ题都有点奇怪，

Intuit
十月初收到邀请做OA的邮件 十月中Karat面 过了两天说 面试结果转交给Intuit了 十一月底收到邮件问是否还有兴趣面试 后面也还是没有理我 直接收了一个拒信…
Tips：Intuit的OA和Karat面都是有套路的

Cargurus
十一月底phone interview，十二月中onsite，二月催出拒信
Tips：很明显的start up的套路，作为一名Java选手第一次被考了SQL

高盛
GHC投的，十月底做的OA，十二月约onsite，一月中onsite Dallas，听朋友说，他们家不同的office面试的风格不一样，我的感觉是不同的面试官也不一样，两轮，一轮好像一个小时，每一轮都两个面试官，楼主是一轮偏算法，一轮偏BQ，一月底加面，加面西部时间早上7点还是六点半忘记了，还被放鸽子...面试体验不太好
.google  иTips：正装是必须的 and 算法题用纸张写，只要求sudo code

SK Hynix
忘记哪里投的了，十月底phone interview完全没准备就上场，然后被考了一堆的基础知识，最后20分钟了还要做一道LC medium+的算法题，十一月初onsite，第一次见识“诶嘿 你学了algorithm 那你都学了哪些呀”(一个个都解释一遍) “你可以把你之前做的project的大概logic给我画一下吗”以及(拿了一张纸)”这一个小时你就写这两道题，你写吧“，这样的考法
Tips：小公司真是看重基础以及真实力

BNY Mellon
GHC的OA，十月底约的电面，十一月初约final round(一轮BQ)，结果一直没消息，一月初又约了一次final round(3轮BQ)
Tips：电面是套路，听说一轮BQ只要表示足够的passion就好了，三轮BQ，虽然说是BQ但是楼主被考到了java,SQL,web的基础知识，考这些的那一轮的面试官最后还跟楼主说，多练练英语，增强一下communication...

Linkedin
周围认识的拿到Linkedin FT interview的小伙伴不超过五个 所以楼主能拿到 感觉很幸运，十二月初HR面，一月初电面，一月末onsite，二月中过HC，
Tips：算法就是套路，onsite有考system design要花点时间准备，看了很多帖子说hiring manager那轮的talk很重要

其它好像有零零散散一些公司的OA之类的 感觉没什么好说的
总的来说
我觉得下面几点很重要
1）communication
Communication是一切的基础，就算你把题做出来了，交流不好也不好
2）刷题
刷题是硬实力，要很清楚明白地知道为什么这么写code，时间复杂度，空间复杂度，面试里，写完还要主动地检查一下有没有什么错，
3）system design
楼主是new grad，也是system design的小白，看了几个YouTube上面的视频，看了某些机构的视频，我觉得system design还是有些套路的，一些常考的题，sharding, load balance, horizontal/vertical scaling,  sql, nosql, memcached，还有其它一些基础的知识还是要知道的，and OOD也是要懂的，怎么建表，怎么写interface
4）心态
面试前紧张的话，就深呼吸，面试中最好的状态就是跟面试官讨论一道题目，面试后的话，你想反正你都面完了，也改变不了结果了，那就别想了吧（虽然嘴上这么说，但是楼主也办不到/掩面，佛系看待拿面试机会，拿offer之类的事情
5）投简历
一定不要在意大公司，小公司，能给你面试机会，甚至offer的都是好公司，并且每次面试都会帮你攒一些经验的

Last but not least! 真心求解答team match的疑惑
今天聊了第一个狗家的team，感觉聊30分钟有点尴尬，就不知道要说些什么，也不知道要问什么，manager说完话，可能就说“yeah, I think so”, “I totally agree with it”, 然后带一两句自己的见解，整体下来感觉不是很好，
我自己是准备了一些问题的，比如
short introduction of teammates/what's the expectation of new members/code review process/main language/learning opportunities之类的，不知道方向对不对
想求一些跟manager聊天的经验
也想问问大家在找team的时候会看重哪些方面
因为同时在matchG家和L家，所以想多聊一些team，不知道这样做会不会最后两家都不行，还是说有team有意向就先接了
><纠结中...

如果有什么想了解的话，欢迎私信

KT的鱼 发表于 2020-2-28 14:27
已给楼主加米，请问楼主能不能推荐一下system design的资料，或者好的视频课程也行呀~感谢楼主

地里有个帖子 好像叫”系统设计救星 一天内手把手教你系统设计“(如果我没记错的话 里面有很多资料) 然后 youtube视频 success in tech(讲例子) 和 Gaurav Sen(从概念到例子)

ma1doo 发表于 2020-2-28 08:14
感觉你说的很在理 已经等了三个多月了… 有催过几次recruiter 感觉也是没什么用的 recruiter反馈就是 今 ...

这种情况推荐可以勉强接受的话就从了吧，可以进去以后过段时间再换组。现在headcount都很紧张，赶紧占个坑比较稳妥。

另外半个小时的互相介绍很难全面了解，想必对面也很尴尬。我之前遇到三三manager英语全程听不懂，我都没法回答，结果挂了电话后这个manager不停的让recruiter劝我去，然而实在是担心日后交流，最后还是选了别的组。所以不用过分担心这半个小时的电话

康翼吃大虾 发表于 2020-2-28 08:38
这种情况推荐可以勉强接受的话就从了吧，可以进去以后过段时间再换组。现在headcount都很紧张，赶紧占个 ...

对的对的 就是如果只有狗狗在team match的话 我想的跟你一样 就不管什么组吧 是狗狗就从了 后面的事情后面再说 but 因为L家也在team match 所以就会有点贪心的想等等 奈何今年L家的速度也贼慢… / 我的情况是… 聊完两天了 还没听到任何feedback 估计那个manager也不是很喜欢我…

现在google不是ng hiring 不继续了吗 问一下楼主怎么找组match的啊

ypcu327 发表于 2020-2-26 14:18
现在google不是ng hiring 不继续了吗 问一下楼主怎么找组match的啊

可能过HC的时间比较早？

狗家可以催recruiter帮你多找找manager，不过一般短时间内没有的话，等下去也很难有。基本取决于headcount，现在除了cloud，headcount都很少了。不过如果你想再等等 比较一下的话，manager那里一般不会反悔会给你些时间的。

康翼吃大虾 发表于 2020-2-28 07:58
狗家可以催recruiter帮你多找找manager，不过一般短时间内没有的话，等下去也很难有。基本取决于headcount ...

感觉你说的很在理 已经等了三个多月了… 有催过几次recruiter 感觉也是没什么用的 recruiter反馈就是 今年APEC基本上都没有head count的/摊手

cong.楼主拿到狗家；tm感觉也没啥好聊的可能就是主动些多问问team在做什么project，用什么技术之类的

另外比较好奇的是APEC是亚洲区吧，楼主湾区的base是什么走APEC new grad招聘流程呢(印象中还要打kickstart啥的比赛之类的)

iejr 发表于 2020-2-28 11:01
cong.楼主拿到狗家；tm感觉也没啥好聊的可能就是主动些多问问team在做什么project，用什么技术之类的

另 ...

谢谢 因为recruiter勾搭

我跟你情况差不多啊，时间线比你晚两周的样子，也就匹配了一个组。。。你是前端吗？