[如何在美国找工作] 经验是王道，实习不可少 -- NEW!!!

国内有过经验的人 intern到底要不要？

加油  一定都会有的今后！

哈哈 是啊
的确

实习单位不好找啊 关键是

想问问老大 paid和unpaid 其实这要有机会就很好了 对吧

顶个先，回头再看

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背景知识：

当年在国内就有达人开玩笑说，美国人什么都喜欢有经验的，从上床到结婚都是，有经验的，懂得多，也更会来事  -- 这话我就不评价了，不过经验的重要性大家都应该很清楚。现在哪怕是国内大学生就业，最大的问题，也是没有工作经验。很多公司希望招来的新员工不用培训，可以直接干活，直接创造价值。

就业市场上，最受欢迎的工程师，1）有几年工作经验，能独立干活，2）工作年数不是很久，工资要求不像资深工程师那么高。这样的人，工资上升空间也比较大，有希望可以拿到多个job offer，把工资提高一大截。

美国也是如此。

故事实例：

其实前面的故事里，比如《学位不是目的》一文也间接的提到了先做实习（intern/co-op），然后再转成正式工作的例子；《network很重要》的主人公，后面跳槽成功，固然是因为有人引荐，他积累的工作经验也是很重要的因素。

我这里再举一个例子。

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张mm曾经有过一段很郁闷的面试经历。公司A来学校招人，先派了一个小manager，on campus初步面试，选择2个人邀请on site interview。张mm的成绩很优秀，方向也是这个公司最需要的，自己感觉很有希望，也进行了精心的准备。

面试的时候，张mm前面所有的问题都回答的很好，小manager也毫不掩饰的流露出非常满意的表情。就在她以为可以松口气的时候，小manager看着她的简历眉头突然皱了起来，说，你有没有做过intern？你有没有在公司里工作过？张mm顿时感觉不妙，但是没有就是没有，只能如实回答。

结果出来了，去on site面试的两个同学，一个去年暑假在著名的大公司B做过实习的，另一个当年在国内著名外企有3年工作经验。

之后的一段时间，尽管在网上投了很多简历，但是张mm得到的面试机会屈指可数，她也逐渐意识到问题出在哪里，想了想，把简历objective里full time position后面加了“ or intern/co-op”

经过几个月的辛苦求职，张mm终于在毕业前也找到了大公司B的co-op，时间为6个月。

实习不能解决H1b的问题，不是长久之计，所以工作了三个月之后，张mm又开始大规模投简历找工作。有了经验，这次效果大不相同，她很快就拿到了多个面试机会。简历上多的这段经历不仅仅是敲门砖，而且因为接触了工业界的应用和工作环境，她也有自己的心得，面试的时候也可以侃侃而谈，而不是只能背诵书本知识。

这次求职，不到一个月的时间，不但老冤家A公司给了job offer，还拿下了另外一个公司C。

张mm跟我认识，她当年的申请就是我做的，她跟我联系，问该如何选择。我们电话讨论一番之后，张mm拿出在国内地摊打价能逼死小贩的架势，给A公司打电话说，我很喜欢你们公司，你们知道我当年就想去，但是现在C给的offer多了3000美元，我很为难阿~~ A公司一商量，说我们比B多出2000；张mm接着跟现在的雇主B公司说，我很喜欢咱们公司，但是A给了我个大offer，我是国际学生，得考虑实际问题啊~~ B公司的manager一想，我都培养了你几个月了，什么活都能上手了，干活也刻苦，跑了多可惜啊，我个你个全职的job offer，比A的多2000快。

然后张mm继续周转于A和C之间，最后把工资从最初60000一年，愣是一路给打到了72000。这个过程中，也发现了，C公司最想要她，态度也最诚恳。正犹豫着，C公司又来电话了，说涨到75000，但是要到公司在boston城里的office干活，因为living cost高，所以才可以再涨一点。去城里have fun谁不愿意？张mm当然一口答应了，挂了电话，恨不得找个墙角大笑三声~~

分析：

张mm后面拿多个offer让公司们相互compete是很少见的，而且很大的原因是因为C公司的hiring manager很喜欢她肯往7万多给，这里面有很大运气成分。不过，她前后求职难度的差距，足以说明这段工作经验的重要性。

公司招全职员工（full time employee）很谨慎，因为cost太高，除了基本工资之外，保险/bonus等各种benefits，可能一年就要多支付2万美元甚至更多；但是招实习生甚至是长期的实习生就很划算，不但基本工资低，公司别的什么都不用支付，所以门槛也低。

以计算机为例子，招聘硕士生作全职，年薪6万美元不算高，加上benefits，可能轻松突破8万；但是找个intern，一个小时25-30美元就很不错了，这样一年下来，不过5万多。今年的经济惨淡，有些公司即使招人，也是只招intern；有的美国本科生，为了积累工作经验，甚至接受没有工资的实习职位。

很多公司也不喜欢招没有任何工作经验的学生做全职员工，因为他们没有任何经验，培训的时间长，得找人带着干活，少数情况下，还会出现跟公司环境格格不入的人；相比之下，招实习生就没这些问题，做的好就留下，做的不好就走人，公司没有任何风险。

中国学生普遍缺乏工作经验，尤其是硕士生。简历上除了课程成绩和简单的课程小项目，基本就是空白；跟美国人相比，还要求雇主花额外的时间和金钱办理h1b签证，甚至绿卡 -- 说服很实际的美国人招聘你这个外籍学生而不是本土美国人，你总得有点超人的地方吧？

能直接找到全职工作最好，但是如果不顺利，先做intern/co-op是个很好的选择。新人工资低，如果你干活好，公司财政允许，应该会优先考虑把你转成正式员工的。办理h1b的费用，相对于EE/CS/统计的master工资来说，不到10%，远不如各种benefits来得狠，大不了你自己出钱办；至于准备h1b文件啥的，总比他们花时间打广告重新招一个人，还要培训上手省事的多。

实习并不是要毕业的时候才找。绝大多数学校规定，只要你上满两个学期的功课，就可以用cpt作实习了。早点动手，不要毕业之前临时抱佛脚，更何况也不是想抱就能抱的。

文章的内容也同样适用于博士生。一般说来，博士生做过的东西多，简历里面有料可以写，但是公司也会考虑，你一个被well trained to perform research的人，是否适合corporate environment，这个时候，如果你有公司实习经历，就更容易被接受了。

找到工作和获得工作经验，就跟鸡先生蛋，还是蛋先生鸡一样，追求答案没有意义。实习可以说是打破这个circle的一个很有效的手段，一旦拥有了工作经验，你就前途广阔，很容易在就业市场上很popular。

我和我的一个好朋友都工作了一段时间跳过槽，我们都使用过这种拿多个job offer相互compete的技巧 ，文章开头说的“最受欢迎的工程师”的那两点，是我们negotiate的重要基础。

---- Warald  
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warald，请问在美国的实习时间必须是summer吗？我们summer得做室外实验，老板跟本不放人。10月毕业，能否那时做个实习？


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看一看

要高于225.。。楼上的大哥好厉害。。。8675.。。