生统硕士的找工经历（转载于新浪）

job hunting终于快结束了,期间的辛苦和酸楚也只有经历过才渐渐明白。
　　我希望通过介绍我的经历能给biostat master找工作的jms一些有用的信息。虽然我的专业是stat，但选得课程和实习都是biostat的，所以后面的介绍会重点偏向药厂，CRO，医疗器械方面的工作。我也找过银行，信用卡公司，政府部门，也会给大家一些不够全面的信息。
　　先说说药厂这块吧，大家都说很多生统的master毕业就进了药厂，这点不假，但以什么身份在药厂工作就很少听人提过。我们系每年也有一两个中国人毕业后进了大药厂，都是通过staffing company sponsor进药厂做contractor。这一点，我开始找工作的时候是不知道的。因此第一个recruiting company来联系我的时候，我以为他们只是像中介那样最后拿一笔就完事。但其实他们才是一直和你有雇佣关系的公司，而药厂是你真正工作的环境。
　　Contractor的好处在于能有大公司工作的经验，特别对于药厂这一行，都是走标准的clinical trial的路线，有了经验，再换下家应该不难。而且如果呆的时间长，涨了工资按小时算还是比较高的。一般fresh master进去可能就30刀/hour左右。Staffing company一般会办H1B。
　　说到不好的地方，一是没有福利，一般刚进去第一年staffing company都不会给paid time off，医疗保险自己会出一部分钱。而药厂自己的员工福利会很好，这点上差别很大。再有就是合同长度一般是6-18个月不等，所以遇到合同完了，药厂不和你续约，staffing company没给找到下家，不给办h1就很麻烦。
　　我曾经拿到过一个北方大药厂的offer，加上我的recruiter一直告诉我药厂招fresh master的标准，所以谈谈我以为的他们要人的条件吧。因为staffing company一般不relocationassistance，所以只有你不要求他们给relocation fee，不是local也没关系。Entry level master一般都是sas programmer，（虽然title会有很多种：clinical statistician…）, 所以sas programming skill 要比较强。这点上sas 证书会有点用处的。他们的工作大部分是generate table, listing, figures， 简称 TLF，主要用proc tabulate, 也会有些用proc report（比较少）。这点对于fresh master来说没有working experience比较吃亏。我的intern的经历在这方面帮了我很多。 所以第一个offer来的很快，从电话面试到on site 到拿到offer前后一共不到10天。因为各种原因，最后没有接受这个offer。不过我觉得这个机会还是很不错的。
　　前面提到过药厂一般不直接招fresh master，但也有少数例外。我曾经遇到过一个recruiter，她手里的position都是药厂的permanent。但95%的工作经验要求都很高，sas programmer一般要5年以上，biostatistician 要phd。其中有一个条件比较低，master 1-2年经验，她帮我投了，拿到了电面。可惜，我刚去travel一趟回来，还没准备好，加上面试的是两个中国人，senior的programmer。都是技术问题，而且很具体。最后没有把握住这个机会。
　　药厂的就说到这里吧，总的来说，给我的感觉就是，fresh master很难找到permanent position，biostatistician都要phd level的。但contractor招的很多，如果你有一些clinical trial的经验和sas 证书，100%能找到sas programming的工作。
　　除了药厂，还有一大块就是CRO的公司。这些公司是外包药厂，医疗器械公司的clinical trial。按照竞标拿到的价钱在规定的时间里把药厂的要求做完。比起药厂来，CRO公司压力要大，因为周期短，而且要保证质量。这种公司，直接招人的多，位置也都是permanent的。他们内部biostatiscs和programming分得很清楚。我面试过biostatistician的职位。因为这个职位主要做phase I clinical trial, 对统计的要求并不太高。但要负责分配时间和任务给sas programmer要求很强的inter personal skill, 并且常常有多个project，multitask的能力也比较高。我去面试时，一个中国的面试官很明确的告诉我，他们现在一般招phd，如果我没有一年多的intern，简历根本都到不了他们手里。但他们对programmer的要求会低一些，他让我多试试。很显然，这次面试一开始就注定不会成功。
　　下面推荐几个这样的staffing company。和这种公司联系最好是找有名的大公司。我提到的那个staffing company是个小公司就很不正规，没有医疗保险，办h1还有自己掏部分钱。后来我遇到过几个很负责的recruiter都是专门做生物统计的recruiting company, 比如smith hanley,他们帮我递过好几个NJ, PA, NY的大药厂，给的工资和福利都比较好，但这些公司要求比较高，要有好几年的经验，最后没有拿到interview。另外一个medfocus，也不错，他们有专门负责帮Eli lilly招fresh master的.这个药厂只要求考SAS,和一个45分钟的电话面试，没有on site。如果你有sas证书和做过一些生统的project，感觉很容易被招进去。Medfocus跟我联系了很久，帮我投了简历，约了电面，但最后因为location方面的考虑，我没有继续。这个药厂常年都在招人，所以机会一直都有。但一定要保证你能在1-2个月内就能开始工作。
　　Clinforce也是不错的staffing company，他们的客户基本和前两家差不多。
　　我接触到的最后一类招生统公司就是medical device companies. 这一类我比较了解，因为我在这样的公司做了1年多intern，后来拿到了这家公司的offer。我的另一个offer也是这类公司，我也准备接受这个offer了。Medical device有很多种，小到温度计，大到测癌症的仪器。他们也做clinical trial，也跟制药一样给FDA验收，但在具体用到的统计方法上又有所不同。特别是non-significant risk medical device，由于没有safety这一项的分析，table, listing, figure上都不像药厂那样又统一的模式。
　　说到这里推荐一本面试前应急的书，sas programming in the pharmaceutical industry, 作者：jack shostak。这本书简略的介绍了些clinical trial用到的基本知识，面试前看看可以理下思路。
　　我做intern的公司就是个做cancer diagnosis的medical technology company，公司很小，只做研发，然后找investor来买走专利。由于仪器复杂，除了做一般的TLF，主要就是build model，因为是diagnosis的，用到了很多logistic regression,加上variable多，multivariate analysis和data mining都用到过。也是因为有了这些经历，我的简历才能被bank, credit card companies里面做predictive models的部门看到。
　　我准备去的这家公司是个大药厂里做medical dive的一个分支。我接受这个offer一是因为是local，二来这个职位是biostatistician，可以更多的和clinical researcher打交道，不光只是做programming。所以，如果你不想做programmer，就多花点时间找找biostatistician的职位。
（原文发布于2009-5-18）

谢谢分享的资料~

自己坐沙发不知能不能在生统统计版再发一遍呢？

感谢分享~~

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碗在水中央 发表于 2010-9-2 21:32

sure!

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　　我希望通过介绍我的经历能给biostat master找工作的jms一些有用的信息。虽然我的专业是stat，但选得课程和实习都是biostat的，所以后面的介 ...
碗在水中央 发表于 2010-9-2 21:24

这个文章写得非常好。

我觉得这个人找工作顺利的很大一个优势，就是1年多的实习，这个等于是ms+1-2years experience找工作了，在市场上很受欢迎的。

另外，也说明了生统和统计phd还是很受欢迎的

翻翻电脑，正好有这个作者提到的这本书，sas programing in pharmaceutical industry

谢谢上传~~

这个必须顶！

可否请教一下intern是怎么找的？我是刚入学的biostat专业MASTER的学生，在UCLA读书，想在summer找个Intern。求经验~谢谢！