对于因疫情而被取消的实习情况的一些想法（potential project idea?)

去年努力了很久才好不容易拿到了实习，本来很开心很激动已经在看房子了，但是现在完全不知道实习还能不能顺利进行。
相信地里也有很多朋友面临同样，甚至更惨的地步。同样面临着4个月的暑假可能无事可做的恐惧。
这个情况目前有些小想法，或许可以作为一个side project？欢迎大家评论/提意见

首先分析一下实习生和公司目前的情况
实习生：
困境：
1. 实习取消，面临暑期无事可做/无收入
2. 得不到真实的工作经验/体验
需求：
1. 得到真实的工作体验
2. 或许获得一些收入
3. 扩展自己的专业技能

公司：
困境：
1. 疫情影响没钱付实习生
2. 疫情影响业绩大家很忙，没时间带实习生
3. 展开一个完全remote的internship program需要太多时间和资源，目前做不到
需求：
1. 很多intern project的需求仍然存在，但因为并不重要所以现在无所谓做不做
2. 可能带不了一整个intern class，但仍有需要少量intern的活

解决办法：
online platform供公司和实习生链接。公司可以与实习生签保密协议，让失去实习的实习生做现在没人做的intern project。
公司可以节省人力/钱，但仍然可以把intern project完成并发掘人才。
实习生有东西往简历上写，获得了实战技能。
platform也对特小型startup开放，让可能暂时还没投资的startup获得免费/低价劳动力

很多大公司实习生的project是独立的，最后不会进master/prod. 更多的像是一个长达3个月的面试。 同时好吃好喝好玩的把实习生留下来骗来return。 如果因为经济危机的原因公司预测明年hc会大幅减少， 是有取消intern的动机的，不完全是因为virus上不了班

如果我是公司，我可能会尝试其它的方法解决需求：

1：很多intern project的需求仍然存在
解决方案：Intern project其实是相对来说priority低，或者不紧急的project。如果我现在确实需要解决，我可能更愿意去找contractor来解决。因为在我看来那些人有一定行业经验，虽然不是特别厉害，但是会比学生靠谱。

2：可能带不了一整个intern class，但仍有需要少量intern的活
解决方案同上。

3：发掘人才
这个需求一直存在。所以如果intern的背景特别强，那么公司在这样的环境下应该还是愿意招intern。

儒雅的玉羲 发表于 2020-4-9 06:56
如果我是公司，我可能会尝试其它的方法解决需求：

1：很多intern project的需求仍然存在

很好的point，之前没有太多考虑contractor的存在。十分感谢

可以去领英给hr inmail

你的分析很详尽，是的这目前就是公司所要做决断的处境。可以做个这种platform，好像一亩三分地的tracker上就有个这个版面了。如果你做成实习生的话可以在linkedin 上扩大分享