亚麻最近dev的有点丧心病狂了

rexue70 发表于 2020-4-13 05:20
每年都会有10%Dev，6%pip来“保持” 员工水平高于50%， 或者说你看到的new grad招人名额有多少，被pip的s ...

有点凶残

毕竟招人bar那么低。。但是被政治斗争或被老板搞了的确实也有不少。。亚麻这种策略只能说是浪费彼此时间和金钱

rexue70 发表于 2020-4-13 05:20
每年都会有10%Dev，6%pip来“保持” 员工水平高于50%， 或者说你看到的new grad招人名额有多少，被pip的s ...

一个org如果既在美国有一部分，在加拿大也有一部分，那是分开算，还是一起算？

Hmoon 发表于 2020-4-13 07:06
一个org如果既在美国有一部分，在加拿大也有一部分，那是分开算，还是一起算？

senior manager level （俗话说的大org）层面开始有pip名额，然后下面的小组根据讨论，有的组没有分到名额，有点组业绩差就分到2个名额。都是变化的

Airbnb2019 发表于 2020-4-13 05:58
补充一点，不喜欢亚马逊，主动跳槽走的也不少，比如我就呆了1年。而且客观点说：这两年虽然不如15，16发 ...

很羡慕你在疫情前走掉。现在没有pp，h1b的处境很艰难。

rexue70 发表于 2020-4-13 07:20
senior manager level （俗话说的大org）层面开始有pip名额，然后下面的小组根据讨论，有的组没有分到名 ...

哦哦，我一直以为是vp level算一个org. 如果一个组在美国，和加拿大都有人呢？一起算吗？

Hmoon 发表于 2020-4-13 07:53
哦哦，我一直以为是vp level算一个org. 如果一个组在美国，和加拿大都有人呢？一起算吗？

没有组可以逃得掉。

rexue70 发表于 2020-4-13 07:28
很羡慕你在疫情前走掉。现在没有pp，h1b的处境很艰难。

兄弟，我特别理解，真不是走掉，是实在呆的烦，我的问题是周围同事都是印度人，我去的时候就有了抵触情绪，我去之前问了diversity。大组经理下面还OK，没想到实际真正一起工作的全是三哥，尽管经理不是同一个。后来关系好了一点后，只有管我的阿三还是很僵，还坑我。 最后完全没有留下的理由了。 最后往坏处想想，pip比直接lay off强一点，至少时间宽裕很多，实在不行放开了耍，就啥也不干了。就刷题

rexue70 发表于 2020-4-13 08:08
没有组可以逃得掉。

我的意思，会不会加拿大的那部分人算一个组 在加拿大这么算，美国那部分人算一个组 在美国那边算，两边分开，尽管是同一个组。

Hmoon 发表于 2020-4-13 08:31
我的意思，会不会加拿大的那部分人算一个组 在加拿大这么算，美国那部分人算一个组 在美国那边算，两边分 ...

一个manager应该算同一个组