亚麻最近dev的有点丧心病狂了

本版放眼看去一片dev尸横遍野，blind上也是哭声连片

劝中招的一句，赶紧跑，什么rehire，rsu统统不要了，净身出户也要跑。不要想着不服气与天斗与地斗其乐无穷，一辈子就活一百年，都是卖身，早点卖给那些愿意花钱给猪买玩具的农场主不比跟这xx公司死磕有意思

qq421913556 发表于 2020-4-13 04:14
有点好奇是每年的这个时候都会启动pip，还是只是偶尔的出现这样pip很多人的情况。。。。即将入职亚麻的ng瑟 ...

每年都会有10%Dev，6%pip来“保持” 员工水平高于50%， 或者说你看到的new grad招人名额有多少，被pip的sde1，sde2，sde3就有多少。

===以下为个人想法，非引战，我的第一个印度老板很好可惜她最后被换走了====
另外因为经理的流动性也很大，很多时候换过来一个印度经理，组里很快就全部印度人了，很多时候被pip的sde2表现差距也没那么大（这只是我个人看到的，可能并不代表全部），更别说在亚麻7年被pip的sde3了，blind上这种情况也很多，请自己去看帖子，这里不做讨论。

真的多啊，唉已经不幸中招了

有点好奇是每年的这个时候都会启动pip，还是只是偶尔的出现这样pip很多人的情况。。。。即将入职亚麻的ng瑟瑟发抖，希望大佬解答一下

blind 的信息

qq421913556 发表于 2020/04/13 04:14:32
有点好奇是每年的这个时候都会启动pip，还是只是偶尔的出现这样pip很多人的情况。。。。即将入职亚麻的ng瑟瑟发抖，希望...

年初多一点，二月份olr然后四月pcs

感觉别的大厂也不能无限制撑下去，养员工还是很贵的

rexue70 发表于 2020-4-13 05:20
每年都会有10%Dev，6%pip来“保持” 员工水平高于50%， 或者说你看到的new grad招人名额有多少，被pip的s ...

补充一点，不喜欢亚马逊，主动跳槽走的也不少，比如我就呆了1年。而且客观点说：这两年虽然不如15，16发展那么快，不过比如Alexa等org 其实也是人数变多了，这个等式并不能直接成立

qq421913556 发表于 2020/04/13 04:14:32
有点好奇是每年的这个时候都会启动pip，还是只是偶尔的出现这样pip很多人的情况。。。。即将入职亚麻的ng瑟瑟发抖，希望...

估计是bonus season吧？刚好各种review完了不就开始PIP了

正好是reviewcycle 而且疫情影响也肯定有的