亚麻升职不到5月被PIP。警示亚麻的任何时候都不要认为认为认为自己是安全的

最近实在是忙着拖延PIP和刷题找工作，没有什么时间。打算时间多了再写系统的。

分享下我知道的dev/PIP的极端例子
1. 在亚麻待了5年+的SDE2被devlist，不过人家刚啊。美国人又没有身份限制，直接不怎么干活，半天半天不在，想想也知道面试去了。搞的他经理很难看。最后拿钱走人。

2. 在某员工流失率很高的org某组。有个L5的tech lead，往L6走了。组里原本五六个L5走了两三个。很多项目需要domain knowledge都压给tech lead了，所以导致项目拖延。老板把他devlist了？？？估计是上面对推迟项目不满。经理说tech lead他bias for action不行，导致项目推迟。过了两三个月，从list里面出来了，人也跳槽走了去了F。国人大哥。我不太熟，但后面有大家一起吃过饭。说F的wlb其实好多了（但我觉得看组），福利更是不用说。

3. 我还有很多类似的。升职没几个月，被悄悄放到了devlist。他们是不会告诉你的。想赶你走就悄悄拿出小本子记账，每一笔小错误都记着。我某个cr别人问了好多问题，cr本身没问题。老板都能拿来说事：说我cr里面的comment写得不详细，naming啊什么的。但那些人是new hire自然很多问题。很无语。你反驳也没用。我就无声无息挂在了devlist，之后被pivot（可以选择拿钱走人和pip）。

前兆：
1. 老板不跟你讨论职业前景，如何往下一个level发展
2. 老板不对眼
3. 老板提到你需要improve的地方（不是绝对，但我的老板跟我提了，后来想想原来都记在小本本上了）

总之老板的权力很大。

听说有L6也就是老年工程师被pip。但由于本来人数就少，再加上他们普遍很厉害，我身边是没听说什么例子。但4和5被突然dev和pip简直不要太正常。不要以为自己是组里顶梁柱就掉以轻心，况且没有多少人敢称自己是顶梁柱，没有自己就转不了了。

如果让我改变些什么的话，我应该保持每半年起码面试一两家公司，也不至于现在这么没有安全感


补充内容 (2020-4-17 06:10):
突然想起来有个补充的：在某个微信群里，我还见过入职三个月被dev然后被pip的。知道的这件事肯定不止我一个，而且我觉得也不止他一个这么快被pip。我混过几个亚麻入职群或者交流群

补充内容 (2020-7-8 14:20):
已经H-1B transfer结束，入职其他大厂了。太辛苦了。心累。等有时间再慢慢说下经历。真的太心累了。太累了。。。

还是华为比较真诚，35岁以上开始清除

u1s1，虽然亚麻的pip很蛋疼而且很容易被政治操作化,但是亚麻的流程还是很规范的，从dev到pip有几个月的时间，而且还能拿补偿金，好多公司从pip开始一两周甚至当天就让你滚蛋了

jsj 发表于 2020-4-18 12:57
其实有一次坐scoop。driver是个印度大哥 l7的hr。 我和他说有些老板招ng就是为了pip他。还说了我老板知道我 ...

简直是扯淡 亚麻老板xjb pip人的例子比比皆是 他怎么可能不知道

我觉得你这个印度大哥是在演戏 也有可能是这种问题他被问的太多 他都已经被训练成巴甫洛夫的狗了

前兆感觉可以加一条，突然收到manager一封你有xx地方不太好的邮件，或者以前1:1没有记录现在manager突然发给你

这么真实吗……看来我刷题不能停

匿名账號 发表于 2020-4-17 03:51
这么真实吗……看来我刷题不能停

其实任何公司都是的吧

听我amazon的朋友说：每个manager都可能被分到pip的名额，没人开的话，就是manager走。

cszhazha 发表于 2020-4-17 03:32
u1s1，虽然亚麻的pip很蛋疼而且很容易被政治操作化,但是亚麻的流程还是很规范的，从dev到pip有几个月的时间 ...

您好层主，请问从DEV到PIP之间有几个月？

so many amazon managers are evil people, they should go to hell.

这次没涨工资的 也做好准备吧