发个突然给layoff之后的求职数据点

楼主我想说一句题外话。 我觉得你作为太太，能够这么solution-oriented地冷静帮他出谋划策，真的很了不起。加油加油！ 一定会渡过难关难关。

swu827 发表于 2020-5-4 08:25
而且只要layoff两个月内签了offer h1b的包裹寄了出去 用fedex寄出的收据就可以合法留在美国 这边公司的律 ...

好的 看来我学校的工作人员和我说的是最最严格的情况了。如果大家都能在 grace period里这么practice，concern会小很多。

Z恩诗 发表于 2020-5-4 08:33
您好，我想问一下lay off后H1B的事。 我女朋友是4月初接到消息抽中了，但上周4, 就是4月30号被lay off。 ...

这个我不清楚耶  建议问问律师 但就算材料寄出了 也是只能按照f1的身份申请工作 其实和你有没有寄出材料没有关系 新公司的recruiter和legal team 一定是要h1b 的 797a才会认你的身份的 因为我上个月 差点因为没有i797a offer rescind了

Z恩诗 发表于 2020/05/04 08:33:39
您好，我想问一下lay off后H1B的事。 我女朋友是4月初接到消息抽中了，但上周4, 就是4月30号被lay off...

你女朋友是什么公司，是已经公开layoff计划的大厂么

别的不说，楼主加油加油

5.4.2020
新的一周开始了。recruiters们又开始工作了！
上周五陆续收到好几家合适职位的recruiter联系，今天有一家最想去的已经开始安排电面了。但是数量级远远没上去。要投general SDE，现在这个简历还要再改改。
周末在刷题（50%）投简历（30%）和改简历+咨询律师（20%）中度过。
身份问题如何解决已经差不多确认了。现在就是集中精力刷题和面试了。

今天来反思一下突然被裁的原因。虽然总的来说layoff和performance关系不大，但是照我的理解，如果不是一个组连锅端或者公司整体裁员在30%以下，那么选谁裁，公司还是要思考一下的。
我不敢说以下特点是决定性因素，只能说版上说的那些原因和特性，我LG不幸占到的部分。写出来给大家避坑吧：
1， 工资和performance不匹配。在同一级别里工资 过高或者拿着Ln的钱，定级别在Ln-1。同时工作没有工资那么出色：比如近一年拿过performance review 2/5。 虽然老板喜欢，但性价比太低。如果是公司高层裁员的决定，HR用excel filter一下估计就能决定了吧。
2，和老板的老板不熟或者老板的老板不喜欢。这个会导致平常的performance review可打3也可打4的时候没人捞。或者在裁人决定权下放到老板的老板那一级的时候，进入裁员名单的可能性大大增加。

layoff的过程非常迅速，完全不给人反应时间。前一天还在开会工作，谈之后的任务，一切正常。当天早上先收到一封邮件，直接通知这个职位没了，last day是啥时候。然后就是关account各种，流程一天直接走完。几乎没有时间和整组告别。那种公司直接变脸，被抛弃的感觉非常不好受。但是拉长一点时间线，公司layoff我觉得还是可以预见的，然而我只能提醒LG，却也不能逼着他准备换工作。因为公司利润一直不好，他又在R&D部门。疫情一出来，我就告诉他经济大幅下行，先裁的一定是这种不知道啥时候才能出结果的部门。然而LG在家工作后效率变超低，他也担心这阶段的表现不好会被裁，所以大部分时间都是加油工作，也没有心思刷题改简历。现在看来，这次公司的layoff大概率基于的是过去的表现。还是too naive!

JJAJ 发表于 2020-5-4 08:50
楼主我想说一句题外话。 我觉得你作为太太，能够这么solution-oriented地冷静帮他出谋划策，真的很了不起。 ...

太感谢你了！还是蛮惭愧的，实际没有你说的那么冷静。因为我对自己和家庭的轨迹的预期都太高了，这样巨大的downturn是相当难接受的。刚得知LG被layoff的那几天，我一边哭唧唧一边上网查各种资料。然后blame LG，给他心理压力啥的反正一样也没落下。最近几天能好一点。

求大家随便加点米 好看面经 谢谢了！

hudabao 发表于 2020-5-4 02:03
你女朋友是什么公司，是已经公开layoff计划的大厂么

你好。我女朋友公司不是大厂，算是个大公司的subsidiary。lay off之前没有任何notice。

Z恩诗 发表于 2020/05/06 12:23:17
你好。我女朋友公司不是大厂，算是个大公司的subsidiary。lay off之前没有任何notice。

那母公司不bailout么