发个突然给layoff之后的求职数据点

2020.6.4
layoff 的第四周和第五周在面onsite和等onsite的结果。进入onsite，进程变得非常慢。本来onsite就花时间，再加上现在很多公司会把onsite拆不连的两天，所以战线拖很长。

目前拿了某二线大厂的offer，不可抗力挂了三家 （缩招了/bar提高了），onsite挂两家。新增加两所公司开始面试。因为目前手上的offer和职业发展的计划不是那么符合，所以想等这周其他onsite结果下来，再看看如何做决定。心好累，挂掉的那两家面试过程中没有啥问题，都很smooth，本来以为至少能拿一家，这周就能结束战斗了。（求大米安慰！）
说一下拿offer的timeline（很长）：五月20号onsite之后，又被HR联系要了一堆资料，一直到29号才给offer。
在疫情期间，如果平常注意积累提高，即使有部分专长公司缩招，大体来看，非general SDE找工作的情况还是相当不错的。这次onsite挂，和疫情关系不大，听反馈是平常system design的积累还有一些没做好的地方。人各有所长，如果general SDE对事情发展的节奏有前瞻性，反应速度快，安排及时，然后在某个产品/方向上有一些积累，在找工作的的时候还是会有很大优势的。LG的优势目前不在这方面，这次如果能去专长方向比较稳健的公司也还是不错的选择。

还是会按时寄出COS文件。




补充内容 (2020-6-5 04:19):
general SDE 最火的那些公司职位 果然都没挤进去

补充内容 (2020-6-5 08:11):
已经躺平三周的某公司（已经被我们默认为因不可抗力挂掉的），居然又活过来继续onsite了！yeah！

6.12； 6.15-6.19之间 ；又拿到一家大厂 两家专长公司offer。总体上有四个offer能挑的，大厂match team太慢了，估计就不等了。应该在三家专长公司挑。

整个找工作流程总结下来: 简历不出问题的情况下，前两周recruiter联系，第二三周电面，第四周开始onsite。onsite流程比较久，而且第一波要挂一轮，估计要到第六周才会拿到offer。
心得：最想去的公司可以不要放在第一轮onsite，有什么缺点不足，第一轮面完还有改进的余地。LG不是时间管理小能手，他进入电面onsite后几乎不投新公司了。在这种情况下，他能在一个时间段内能应付十来家公司，供参考。

接下来还有transfer H1b的事情，希望一切顺利。也给被雷的同志们加油，经历有干货的话，一定可以上岸的！