follow up究竟能起多大作用

follow up主要是提醒HR，说不定把你忘了。。。但是不能改变面试的决定

但我个人是比较支持多问问的。憋在心里也难受，问了有没有答案也舒服点。而且毕竟面试是人与人的交流，说点感激的话，我觉得没人会讨厌你的邮件。就算你没拿到职位，也可以友好的保持联络，留下人脉以后有机会可以再来。

如果有面官邮箱，面试结束当天发Thank you letter是courtesy

如果2-3周无动静，大概率是挂了。决定你是否进入下一轮的 是你的面试表现。如果已挂，表忠心的follow up让HM改变主意或加面不太可能。
即使是你认识HM的顶头上司，让顶头上司去为你说清可能都很难。因为假如HM认为你不qualify，他顶头上司还是坚持要hire你，要冒着被投诉的风险。
不过anyway 发个follow up does not hurt。你可以试试。祝好运~

follow up的用途是表达你对该岗位continued interest，或者走流程（比如约面试、口头offer已发书面offer未下）进度缓慢时询问信息。

祝楼主求职顺利！

.1point3acres求米~~感谢 hhh

我觉得是有用的，特别是小公司和不是general hire那种。我自己面过不少人，如果面的很强当然没话说，其实好多人都属于可招可不招那种，如果follow up可以加印象分。面试官一起review的时候也会考虑这个人多想来这个公司，意愿强烈的有加分，我们也不想送offer给人拿去让其他公司抬价的。

nanqiu 发表于 2020/05/02 20:22:15
我觉得是有用的，特别是小公司和不是general hire那种。我自己面过不少人，如果面的很强当然没话说，其实好多人都属...

同意这个观点。如果大公司可能没什么用，但是小公司都是hiring manager自己决定的，没有那么多层的HR部门，follow up会让人感觉更有人情味，表达强烈的积极性总不会错的。it doesn’t hurt to try!

Follow up thank you note 这些没有卵用