谷歌 hire + lean no hire

我也是类似情况，三轮coding+bq+system design。只有一轮coding没答好，没写完code，但其他都不错。目前HC approve了， team match 谈了五个manager，还在等结果。楼主尽量把剩下的答好就应该没有问题。

weather123 发表于 2020-5-13 22:16
恭喜啊！能拿到HC都很强👍！
不过听说今年好像没什么HEADCOUNT, hr有跟你说什么时候可以TEAM MAT ...

谢谢谢谢！我是在slow down hiring之前就team match好了，offer也签了，就在等入职。现在听说team match什么的确实都很慢，建议楼主其他公司也一起面，到时候可以拿其他公司的offer催一催，祝楼主好运！

前狗家面试官，strong hire是可遇不可求的。基本上很多题目本身就决定了没法给strong hire，所以这要看缘分。面试官如果贸然出能justify strong hire的题目，就有可能导致很多人本来lean hire的都变成no hire了，所以他未必想出这种题。

你的case尽人事听天命吧。不用想太多HR的事，她愿意送你的case去HC就代表她跟你是同一立场的。

一个最近的data point，我大概一个月前phone interview + VO。phone interview面的很好，当天下午通知可以move forward。VO第一轮妥妥的（strong）no hire，第二轮在no hire和lean to hire之间，另外两轮hire和strong hire直接，BQ应该是pass。hr先跟我说mixed feedback，决定先送hc看看，面试官们写的反馈跟我的感觉也很相近。结果过了。。。L3，我的感觉是 摇摆在hire和no hrie之间的那一轮比较关键，还有以前onsite的表现和refer大概也被HC参考了吧。

我觉得你需要关注的是剩下的面试，要是搞到no hire之类的，你也没戏。。
个人观点是，只关注那些你能改变的，过去的都过去了，你做不了什么。

能过HC好幸福，我朋友是HR告诉他很positive,但是没细说具体feedback, 结果HC没过。。。

somethingme 发表于 2020-5-13 23:05
作为狗家面试官，我可以基本肯定的是，多个strong hire属于百年一见。hr说strong，那大概率就是hire。

l ...

嗯。我估计面试官就是在安慰我而已 。。估计很玄了。不知道能不能自己要求加面coding轮面试呢？。。否则感觉就是去送人头

choutiy 发表于 2020-5-14 00:07
请问你面的是什么team啊？几年经验呢

TEAM不是过了HC才能决定的吗？还没结束啊。/我工作时间其实很短。。

xiaoduoduo 发表于 2020-5-14 00:20
怎么从HR哪里得到这么详细的信息？HR对我就说positive，然后其他的都不透露。

我猜这可能分人把。。有的HR就是不怎么透露消息

DIBL 发表于 2020-5-14 00:27
别多想了，好好准备接下来的吧。hr肯定是帮你的，他需要拿你人头费

嗯嗯。谢谢啦！也只能接着准备了