谷歌 hire + lean no hire

最近结束了狗家VO了三轮Coding
hr 说前两轮各方面(clarification, communication, coding…)都表现很strong(可能是strong hire?), 最后一轮沟通也还可以，但是code没写完，然后又需要一些提示，所以最后一轮是lean no hire。
但是hr跟我说很有希望，因为前两轮feedback非常好。之前店面的时候反馈也挺Positive的。

但我觉得很没底，不知道大家觉得 lean no hire * 1 + hire / strong hire * 2 的coding interview怎么样? 是不是去了hc也很有可能直接被据或者加面。

接下去还有两轮面试，是bq 和 system design。但是听说基本三轮coding部分的成绩来决定是否可以通过hc…

不知道还有什么其他措施来补救coding部分的成绩。可以要求加面coding嘛。。但是感觉万一加面又出现了weak hire那不就更惨了吗。。

希望大佬们指点一下，非常感谢！
（应该面的是L4）

作为狗家面试官，我可以基本肯定的是，多个strong hire属于百年一见。hr说strong，那大概率就是hire。

lean to hire + 2*hire是有希望过的。lean to no hire + 2*hire很玄。lean to no hire+2*strong hire如果不过那面试官可以撞墙。

我见过只有我一个给了Hire, 其他3个都是Lean to hire 和 Lean to no hire, 最终面试通过的

那次我写的比较详细，HC有人ping我了解具体情况后才做的决定

但是这是3年前，所以参考意义有限

前狗家面试官，strong hire是可遇不可求的。基本上很多题目本身就决定了没法给strong hire，所以这要看缘分。面试官如果贸然出能justify strong hire的题目，就有可能导致很多人本来lean hire的都变成no hire了，所以他未必想出这种题。

你的case尽人事听天命吧。不用想太多HR的事，她愿意送你的case去HC就代表她跟你是同一立场的。

现在L4也面system design了，看来bar真的提高了…不过recruiter说很有希望就应该相信他毕竟他见过很多case，现在hc的bar如何他也比较清楚，而且感觉gg的recruiter感觉权利也挺大，可以帮你做team match或者其他方式加强你的package，我觉得你不要多想，接下来的bq和system design好好面，剩下的交给recruiter，加油，好运

HC很玄幻，HR的话说真的一点参考价值没有，我朋友说HR告诉他很有信心但还是挂了HC。

加面就一定要strong hire不然就凉了

dingnn001 发表于 2020-5-13 13:23
HC很玄幻，HR的话说真的一点参考价值没有，我朋友说HR告诉他很有信心但还是挂了HC。

加面就一定要strong h ...

谢谢你的回复！
嗯感觉加面也挺危险的。。好像也没有什么补救措施了

crystalandtiger 发表于 2020-5-13 13:22
现在L4也面system design了，看来bar真的提高了…不过recruiter说很有希望就应该相信他毕竟他见过很多case ...

也对。好像也没什么其他太多的补救措施了。。
谢谢你的回复！

weather123 发表于 2020/05/13 13:29:42
谢谢你的回复！
嗯感觉加面也挺危险的。。好像也没有什么补救措施了

安心等待，祝你好运！

根据我的经验

如果 lean no hire 的那个人记录的正确 并且确实是 lean no hire 的表现...
大部分情况下 我所观察到的结果都是 ->no hire/加面

祝楼主好运

ilidans 发表于 2020/05/13 14:23:18
根据我的经验

如果 lean no hire 的那个人记录的正确 并且确实是 lean no hire 的表现.....

不是说狗家不需要每一轮都是hire么?

ilidans 发表于 2020/05/13 14:23:18
根据我的经验

如果 lean no hire 的那个人记录的正确 并且确实是 lean no hire 的表现.....

就算其他轮很strong，有一个lean no hire也可能会挂掉是嘛？

xiaoduoduo 发表于 2020-5-13 14:29
不是说狗家不需要每一轮都是hire么?

是这么说的....内部培训也一直强调这点

但是我实际收集的数据却和这个有点矛盾

也可能是我没见到过 1 lean no hire + 3/4 strong hire 这种吧..

见到的比较多的是 1lean no hire/no hire + 4/3 hire/lean hire

我个人的结论是
如果那个 no hire/lean no hire 的人 写的内容被 HC 赞同的话, 那么HC 很大程度会倾向于 no hire 那一侧.
一般这种能过的, 基本都是 no hire/ lean no hire的材料在 HC 那边看来应该是 lean hire 之类的.(就是 interviewer 的判断失误) 这种情况很常见, 比如出的题目太简单了, 出的是被 ban 的题目(就是论坛那些老题..), 出的题目太难, 甚至面试官自己的分析是错误的等.