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[裁员 Lay off] 北美裁员经历和应对

[复制链接] |只看干货 |裁员 lay off, 职场达人
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最近地里裁人信息不少,加上受中美关系影响,迷茫的朋友不少。作为一个职场老人,我趁此机会说说看我的经历和理解。
首先我坐标加拿大,美国的情况没有经历过,只是估计大体差不多。现在就讲我在加拿大经历的四次裁人情况。
第一次,2009年。2008年的时候,谁不是风风光光的,连很多高中毕业生都能在我所处的城市拿高薪。薪水开得低一点,会被人家骂回去。当时youtube上有个视频很火,高中生骂老师迂腐,自己开个叉车几个月比老师一年工资还高。现在看来这些古董视频都不知道还能否找到。据说我们当时油气现场附近有经验的酒吧女侍应,绝对不会在二月底三月初发奖金时请假,随便工作几个小时小费过千。所以越在高处摔得越重,当时裁员把所有人弄个措手不及,有破产有房子被拍卖的。不过事情来得快去得更快,还没有时间悲伤,商品价格飞涨,结果大多数人最后皆大欢喜,拿了个比以前更高的包裹,白天上班夜夜笙歌,太平盛世歌舞升平。一切就像放了个屁,等到大家开始觉得臭的时候,已经结束了。
第二次,2012年。这次裁员,真是塞翁失马焉知非福。由于我司业绩不好,有个朋友被精简,拿了笔非常不错的抚恤金走了。当时我怕他伤心,几乎每个星期都问候一下。到了第三周,他很开心的跟我说找到工作了,薪水比以前高出一大截,同时劝我尽量“被裁”。这样的观点当时我不样但图森破,根本听不进去。但是记得他给的理由:如果只是一个公司业绩不好但所有公司业绩好的时候,人才市场是卖方市场,想要多少雇主给多少,还能拿competing offer提高身价。今天来看,这个观点不会过时,应该永远是经典。
第三次,2016年。其实许多公司在2015年已经裁过一轮,但规模不算大,都幻想着油价像2009年那样马上上来。但到了15年底发现历史不会重演, 这么庞大臃肿的身躯再不减减撑不下去,于是规模增大,裁20%。我还记得人力资源部写的那封信,有办公室的呆在办公室等敲门,坐公开格子的等电话。门一被敲或电话响起马上拿着生活必须品离开,剩下私人物品会有快递公司投递到家。那时我能想到的就是午夜凶铃和半夜*敲门,鸡皮疙瘩掉了一地。不过第三次经历这种事情,好像已经打过预防针了,后路想好了也并没有觉得会承受不了。我记得一个要好的同事问过我,知不知道完全不知情的情况下被裁是什么感觉?我说没经历过。她说我当时感觉就是家里的至亲忽然去世了……
第四次,2018年。同一家公司,同一个手法,楼主再次逃过了。要问我和第三次比有什么不同感受。我觉得如果说2016年被裁的人对自己还有希望的话,2018年被裁的大多数人应该是对自己失去信心了。特别是那些过了50岁的人,可能只好“退休”了。
所以说裁员时的大环境,你自己的水平,还有你的技能在市场上被需要的程度,决定了你以后的事途。
裁员是企业的惯用手法,在北美,如果这辈子你都想不到自己会经历,我只能说too naive.所以我们要做的,一是don’t live beyond your mean. 像我都是劝所有朋友要存够一年的消费,保证即使一年没工作对生活质量影响不大。当然有人说我在美国,即使疫情期间我照样三月之内找到归宿。那恭喜你。但有这个option对你又没损失,为何不像买保险一样让自己省心?二是要有清楚的market sense,知道自己的市场位置和供求关系,并且总能调整到合适的位置,这样即使年纪上去也会有自己的一席之地。三是必须了解每个人都有prime earning years的,那个时候浑浑噩噩,想着不要紧反正延时退休就好。注意,你想在企业干到老,企业可没你那么多情。Loyalty doesn’t have to exist in the corporate world.未雨绸缪,看问题的可能性多一些,才算是给自己幸福指数设了风险下限。
觉得我写的有道理的请米一个。谢谢。

补充内容 (2020-5-31 22:28):
谢谢点赞。请顺便帮忙加米,楼主发帖不设权限,但楼主要看的帖子很多看不了。

另外楼主今天想到其实常跳槽并不一定不好,至少市场动向和技能需求sense最sharp. 在北美工作,真是要保持一定的危机感,经济周期没法避免,裁人招人也是要经历至少几轮的。在环境不好时做好规划多学习,就有资本在环境好时拿大包裹。

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Jasmine906 + 1 赞一个
大队管理员 + 30 欢迎分享你知道的情况,会给更多积分奖励!
asa11 + 1 给你点个赞!
Killua1222 + 3 很有用的信息!
jackli31742 + 2 给你点个赞!
cutekitty + 1 赞一个
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楼主写的很好👍👍👍
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很棒的经验,谢谢分享。
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boyang2020 2020-10-30 19:32:59 | 显示全部楼层
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