北美裁员经历和应对

最近地里裁人信息不少，加上受中美关系影响，迷茫的朋友不少。作为一个职场老人，我趁此机会说说看我的经历和理解。
首先我坐标加拿大，美国的情况没有经历过，只是估计大体差不多。现在就讲我在加拿大经历的四次裁人情况。
第一次，2009年。2008年的时候，谁不是风风光光的，连很多高中毕业生都能在我所处的城市拿高薪。薪水开得低一点，会被人家骂回去。当时youtube上有个视频很火，高中生骂老师迂腐，自己开个叉车几个月比老师一年工资还高。现在看来这些古董视频都不知道还能否找到。据说我们当时油气现场附近有经验的酒吧女侍应，绝对不会在二月底三月初发奖金时请假，随便工作几个小时小费过千。所以越在高处摔得越重，当时裁员把所有人弄个措手不及，有破产有房子被拍卖的。不过事情来得快去得更快，还没有时间悲伤，商品价格飞涨，结果大多数人最后皆大欢喜，拿了个比以前更高的包裹，白天上班夜夜笙歌，太平盛世歌舞升平。一切就像放了个屁，等到大家开始觉得臭的时候，已经结束了。
第二次，2012年。这次裁员，真是塞翁失马焉知非福。由于我司业绩不好，有个朋友被精简，拿了笔非常不错的抚恤金走了。当时我怕他伤心，几乎每个星期都问候一下。到了第三周，他很开心的跟我说找到工作了，薪水比以前高出一大截，同时劝我尽量“被裁”。这样的观点当时我不样但图森破，根本听不进去。但是记得他给的理由：如果只是一个公司业绩不好但所有公司业绩好的时候，人才市场是卖方市场，想要多少雇主给多少，还能拿competing offer提高身价。今天来看，这个观点不会过时，应该永远是经典。
第三次，2016年。其实许多公司在2015年已经裁过一轮，但规模不算大，都幻想着油价像2009年那样马上上来。但到了15年底发现历史不会重演, 这么庞大臃肿的身躯再不减减撑不下去，于是规模增大，裁20%。我还记得人力资源部写的那封信，有办公室的呆在办公室等敲门，坐公开格子的等电话。门一被敲或电话响起马上拿着生活必须品离开，剩下私人物品会有快递公司投递到家。那时我能想到的就是午夜凶铃和半夜*敲门，鸡皮疙瘩掉了一地。不过第三次经历这种事情，好像已经打过预防针了，后路想好了也并没有觉得会承受不了。我记得一个要好的同事问过我，知不知道完全不知情的情况下被裁是什么感觉？我说没经历过。她说我当时感觉就是家里的至亲忽然去世了……
第四次，2018年。同一家公司，同一个手法，楼主再次逃过了。要问我和第三次比有什么不同感受。我觉得如果说2016年被裁的人对自己还有希望的话，2018年被裁的大多数人应该是对自己失去信心了。特别是那些过了50岁的人，可能只好“退休”了。
所以说裁员时的大环境，你自己的水平，还有你的技能在市场上被需要的程度，决定了你以后的事途。
裁员是企业的惯用手法，在北美，如果这辈子你都想不到自己会经历，我只能说too naive.所以我们要做的，一是don’t live beyond your mean. 像我都是劝所有朋友要存够一年的消费，保证即使一年没工作对生活质量影响不大。当然有人说我在美国，即使疫情期间我照样三月之内找到归宿。那恭喜你。但有这个option对你又没损失，为何不像买保险一样让自己省心？二是要有清楚的market sense,知道自己的市场位置和供求关系，并且总能调整到合适的位置，这样即使年纪上去也会有自己的一席之地。三是必须了解每个人都有prime earning years的，那个时候浑浑噩噩，想着不要紧反正延时退休就好。注意，你想在企业干到老，企业可没你那么多情。Loyalty doesn’t have to exist in the corporate world.未雨绸缪，看问题的可能性多一些，才算是给自己幸福指数设了风险下限。
觉得我写的有道理的请米一个。谢谢。

补充内容 (2020-5-31 22:28):
谢谢点赞。请顺便帮忙加米，楼主发帖不设权限，但楼主要看的帖子很多看不了。

另外楼主今天想到其实常跳槽并不一定不好，至少市场动向和技能需求sense最sharp. 在北美工作，真是要保持一定的危机感，经济周期没法避免，裁人招人也是要经历至少几轮的。在环境不好时做好规划多学习，就有资本在环境好时拿大包裹。

写的不错
第一次经历裁员是整个部门被裁，大家一起走人，一起吃饭聚餐，感觉像是毕业聚会，大家聊天发现很多人都有副业，有人计划以后开酒吧，有人准备专心经营养鸡场，平时上班整天讨论的东西其实都是sh*t
然后回家的路上想起之后不用再看这个老板脸色了，心情分外轻松，之后休息了几个月陪陪父母，整个人情绪焕然一新
所以裁员往往不是坏事，但是有身份问题的压力会大一些

楼主写的很好👍👍👍

很棒的经验，谢谢分享。

求楼主加好友，谢谢

确实，经济周期都是一阵一阵的，时刻保持危机感并且经常升级自己的skill set最重要。而且就算是美国，也不大可能干一辈子程序猿，最后如果不能向中层管理靠拢，也大概率被优化掉了，唉。