一个Level 4 SDE的挣扎与困惑

自己的一点经历，抛砖引玉：

我进入新组的时候，**期开会或者被问到问题也会很紧张，被senior反驳会不由自主面红耳赤觉得特别尴尬。

我感觉有两个问题，第一是准备的不够，比如我一个meeting，如果我对我的agenda了如指掌，有问题对答如流，那会变得自信，俗称有气场，可以压过senior。反之，要是我没有自信的话，首先我的回答是漏洞百出，你越是不自信就越会被challenge，一个负循环。我个人而言，自信来自于良好的准备，practice makes perfect。

第二就是抓大放小，project或者component他们的影响力不同，虽然360行行行出状元，但你不能否认影响力高的更加容易增加你的话语权。所以楼主可以和manager多去要high impact task

其实还有最重要的一点，你说的话做的事，别人看不惯或者反对，并不一定是你的问题，如果你相信自己走在正确的路上那就一直走下去。

其实有一个机会楼主应该试试。这种糟心情况已经不能更糟了，不妨放飞自我，好好练习一下怼人。我觉得国人职场上很大的劣势就是不会干仗。大家都是乖宝宝一路顺利上来的，学校里有点儿事情也都习惯了交给老师家长处理，基本不太会撕破脸的艺术，或者说没有那个经验。我可以负责的说，你好好练习一下撕逼对你以后career发展绝对有益处。
我至今记得6年前我第一次忍无可忍的情况下在电话里当着skip level的面把烙印manager骂了个狗血喷头，一分钟里骂了十几个F word. 据同事说半层楼都能听见我的怒吼，跟我说幸亏那天同层的HRBP没来上班。从那之后彻底放飞，怼天怼地怼老板，换了三次工作，升了3级。

huh 发表于 2020/06/13 06:32:58
其实有一个机会楼主应该试试。这种糟心情况已经不能更糟了，不妨放飞自我，好好练习一下怼人。我觉得国人职场上很大的劣势就是不...

哈哈哈哈哈，这种怼天怼地的事情我也干过。真是忍无可忍，无需再忍的状态。当时真把我当傻子呢，柿子找软的捏啊，当时的状态就是去你妈比，反正老子有绿卡了。听你的是尊重你，不表示我没脾气，好欺负。当时的大PM看到我开始怼人的时候，对我简直迷之微笑。当然最后就是同事看笑话，performance上面白纸黑字说我跟组里的人有分歧，跟我有摩擦的人是老板找来当manager的人，必然我就打包走人，还好老板没把我fire掉，毕竟功绩在那摆着呢，也不是performance的问题。只是那个人跟我行事风格对不上。我走之后半年，那个跟我有点摩擦的人也走了，他这毛病也不是我一个人知道，不就是我级别比他低，看我好欺负么，performance review 说我不respect 他，他爱咋写咋写，他respect我了么。 当时的老板还算好，明白事理，没说我啥。