new grad 入职一个月

new grad远程入职差不多一个月了，感觉最大的问题是沟通不便吧，大概是每周onboarding buddy会给我上一堂课之类的，上周mgr一对一说接下来会是跟组里另一个人一起工作，今天又跟这个人聊了一下，但是感觉他还是说不要急着coding，让我继续了解好公司basic的东西，给我发了些很有用的link。非常感谢新的mentor，但是第一次全职还是有点迷茫，onboarding buddy share屏幕的时候能感觉到他internal tool之类的用的非常熟练，感觉我离这个程度还需要一些时间，但是这几周一直都是在读doc之类的，非常有帮助但是stand up说做了什么的时候总是觉得很尴尬hhhhh而且之前实习也是因为时间有限嘛，所以当时第一个月结束已经写了点简单的代码之类的了，但是现在还没出活（？）是不是new grad和intern的入职步骤也不太一样其实。
想问下是不是应该主动跟mgr或者mentor要一些工作来做了呢，还是应该按照mentor说的继续钻研一些doc呢，谢谢。

LZ， 我感觉可以吧你的担心向你的mgr问问，看看他对你的expectation，如果本来公司就打算给你很多时间上手，那你不是白担心了？

别说远程入职了，正常的new grad onsite onboard都不指望你第一个月能contribute什么，不要着急，先学东西，这段时间是最好的学东西问问题的时间，有一些自信以后可以要一些小活实践一下。

这个月入职同关注zszszszszs

这个问题我没有确定的经验可以给你分享, 但是按我(一家大银行的ds第二年)的亲身体验来看一定是一个非常需要认真对待的问题. 新人远程一不小心就没存在感在各组都非常普遍.

马克一下，远程入职太难了。

mark关注一下

像G或者M之类的公司new grad一般要半年才能出点活吧。 刚入职一个月能认识厕所怎么走就已经赢了 （ahh 是远程入职， nvm

我透，我也是，五周过去了基本没出活