亚麻 和 FB 似乎有招人换血的趋势

不能因为没有HC就不刷了，万一又有HC了呢，机会这东西一直都是给有准备的人的。

看着怕怕😱。      

感觉也没有low ball吧 都是正常comp band还是 关键是headcount的问题

地里越来越有菜市场的既视感了

骑马射箭 发表于 2020-6-13 06:47
我就很好奇，strong yes的评价是怎么知道的呢？公司不可能把feedback给candidate的啊

有些HR聊嗨了会说的~我还亲历一candidate太优秀，面完试当天立马就发offer的 [不是FB]
一般来说第二天立马给offer的，hiring manager都是很满意的 而且其他人都没有给no。
我朋友面FB就是第二天立马有消息了，HR也很开心就通知他了。然后隔天HR又说没有HC。

"增加的PIP%"
PIP是每次performance review之后决定的啪，现在performance review还没结束/开始，怎么PIP人？

"主要这个话题还是由前两天地里爆blind Amazon增加pip的话题想到的，fb可能也会考虑这么做。"
所以亚麻的数据来源是blind，fb就是楼主自己推测的。

这个标题是很准确啦，“似乎” “趋势”。

little_fat 发表于 2020-6-12 14:08
那你告诉我大家rating 一样且都是ee的情况下怎么pip人。。。并不是想pip谁就pip谁的

感觉是楼主自己想象出来的

Amazon不知道，FB应该是没有什么“换血”的说法。

FB几乎大部分的组（包括我们组）documentation都没有或者像屎一样，很多知识都是口口相传。tenure越久的工程师越是宝，就像部落里的长 者

至于PIP，一句话，FB基本上不养“闲人”（包括你真的很闲，以及你的manager觉得你很闲）

且迄今为止，我个人没听说过周围的被PIP的，但我知道突然被TERMINATE不少（3+ cases)，全都是一个原因：碰了用户的敏感数据（有意的，或者无意但公司觉得你不应该这么马虎的）。

印象最深的是，隔壁组一个资历很久的E6 EM因为这个原因被fire，那个EM早上来正常上班，上午11点账户被注销，桌子上的东西都没收走。。。

周围的人都吃惊了，因为那个EM资历真的很深。这之前我一直以为公司说保护用户数据只是说说而已，第一个half我还经常鼓捣用户的数据，后来再也不碰相关的project。

（不过那个EM转头Google给1M的包裹让他去，拒了，去了startup...）

hxtang 发表于 2020-6-13 00:50
hc都是前一年分配的，都fill了其他人面再好都要等明年新的hc下来，哪年都是这样。
我在fb给公司烧钱的组， ...

fb和Google的hc半年都没过就用完一整年的了？

上来一句非内部人员 然后又开始侃侃而谈 实力分析 证据呢?