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[职场感言] 亚麻 和 FB 似乎有招人换血的趋势

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不能因为没有HC就不刷了,万一又有HC了呢,机会这东西一直都是给有准备的人的。
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看着怕怕😱。      
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感觉也没有low ball吧 都是正常comp band还是 关键是headcount的问题
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squirrels 2020-6-13 07:51:37 | 只看该作者
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地里越来越有菜市场的既视感了
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 楼主| 风铃草 2020-6-14 01:48:34 | 只看该作者
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本帖最后由 风铃草 于 2020-6-14 01:51 编辑 . ----
骑马射箭 发表于 2020-6-13 06:47
我就很好奇,strong yes的评价是怎么知道的呢?公司不可能把feedback给candidate的啊

有些HR聊嗨了会说的~我还亲历一candidate太优秀,面完试当天立马就发offer的 [不是FB]. Waral dи,
一般来说第二天立马给offer的,hiring manager都是很满意的 而且其他人都没有给no。
我朋友面FB就是第二天立马有消息了,HR也很开心就通知他了。然后隔天HR又说没有HC。-baidu 1point3acres
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michaelnyc 2020-6-15 07:00:26 | 只看该作者
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本帖最后由 michaelnyc 于 2020-6-15 07:06 编辑
. .и
"增加的PIP%". Waral dи,
PIP是每次performance review之后决定的啪,现在performance review还没结束/开始,怎么PIP人?
.
"主要这个话题还是由前两天地里爆blind Amazon增加pip的话题想到的,fb可能也会考虑这么做。".--
所以亚麻的数据来源是blind,fb就是楼主自己推测的。
..
这个标题是很准确啦,“似乎” “趋势”。
.--
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michaelnyc 2020-6-15 07:00:55 | 只看该作者
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本帖最后由 michaelnyc 于 2020-6-15 07:07 编辑
little_fat 发表于 2020-6-12 14:08
那你告诉我大家rating 一样且都是ee的情况下怎么pip人。。。并不是想pip谁就pip谁的

感觉是楼主自己想象出来的
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jojohopkins 2020-6-15 07:26:58 | 只看该作者
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Amazon不知道,FB应该是没有什么“换血”的说法。. ----
. .и
FB几乎大部分的组(包括我们组)documentation都没有或者像屎一样,很多知识都是口口相传。tenure越久的工程师越是宝,就像部落里的长 者

至于PIP,一句话,FB基本上不养“闲人”(包括你真的很闲,以及你的manager觉得你很闲)

且迄今为止,我个人没听说过周围的被PIP的,但我知道突然被TERMINATE不少(3+ cases),全都是一个原因:碰了用户的敏感数据(有意的,或者无意但公司觉得你不应该这么马虎的)。.

印象最深的是,隔壁组一个资历很久的E6 EM因为这个原因被fire,那个EM早上来正常上班,上午11点账户被注销,桌子上的东西都没收走。。。

周围的人都吃惊了,因为那个EM资历真的很深。这之前我一直以为公司说保护用户数据只是说说而已,第一个half我还经常鼓捣用户的数据,后来再也不碰相关的project。
. Waral dи,
(不过那个EM转头Google给1M的包裹让他去,拒了,去了startup...)
.1point3acres

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smallmikko 2020-6-15 07:52:25 | 只看该作者
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hxtang 发表于 2020-6-13 00:50
hc都是前一年分配的,都fill了其他人面再好都要等明年新的hc下来,哪年都是这样。. ----
我在fb给公司烧钱的组, ...
. 1point 3 acres
fb和Google的hc半年都没过就用完一整年的了?
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gundamkeroro 2020-6-15 08:22:29 | 只看该作者
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上来一句非内部人员 然后又开始侃侃而谈 实力分析 证据呢?

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