亚麻 和 FB 似乎有招人换血的趋势

非内部人员，最近周围一些小伙伴在面试，感觉最近的面试的趋势 以及 增加的PIP%，似乎这两家公司都有边招人+边pip裁员的趋势
一最近面试完拿到几个strong yes的哥们说FB没有HC了，听说目前有个巨大的candidate pool，但是怎么用这个candidate pool就是个很有趣的问题了。


当然各家都是在low ball offer...

欢迎讨论~~~（不要踩我）
. Χ



补充内容 (2020-6-12 14:44):
补充点信息，哥们面的是E5，似乎FB E5 他的职位没有了。PS 地里前段时间E4以下已经停止招聘了。

补充内容 (2020-6-13 09:32):
Reddit 上有更多面试者后续的故事…不多说了，坐观其变吧~~~祝正在面试的小伙伴们好运！

补充内容 (2020-6-13 09:38):
HR 有对部分面试成功但没有HC的人说，下半年要是有HC， -1 level的职位不用面试直接可以发offer，current position再面一次。

补充内容 (2020-6-13 09:43):
另外确实心理上会觉得这种方式很恶心，但是也不得不防着有这种可能性，毕竟现在market 是供应大于需求，很容易被压制着。
主要这个话题还是由前两天地里爆blind amazon增加pip的话题想到的，fb可能也会考虑这么做。

hc都是前一年分配的，都fill了其他人面再好都要等明年新的hc下来，哪年都是这样。
我在fb给公司烧钱的组，照理说受经济危机影响最大。目前hc没受影响，招人发offer正常进行，没有pip任何人的打算。
另外从mgr的角度换血是没有motivation的。组员工资又不是从自己兜里出，换人得重新招聘重新onboard非常花精力。能有个稳定的team干嘛要费事去换血呢

地里越来越有菜市场的既视感了

难道不是一直都是这样的吗 就算没闹病毒也是招新人+PIP现有员工

请问fb增加pip比例的消息有来源么？

lch04 发表于 2020-6-12 12:21
难道不是一直都是这样的吗 就算没闹病毒也是招新人+PIP现有员工

我是说增加PIP的比例，比如原来3%-5%，现在趁机加大比重换上更便宜的劳动力

黑人不是牙膏 发表于 2020-6-12 12:40
请问fb增加pip比例的消息有来源么？

FB确实没有确切消息来源，我朋友和HR聊天，HR的意思似乎是下半年会有很多HC，现在他们保留了一个很大的面试过了但是没有HC 的candidate pool。(但是疫情期间广告业务量其实在下降呀~）

这两家都是以pip出名 有啥新鲜么

little_fat 发表于 2020-6-12 13:27
这个half大家都是ee，你告诉我咋pip，疫情来了广告少了，但用户量多了阿，现在好多组都疯狂缺人。。mgr每 ...

但是目前确实FB E5的职位也放缓并且停滞了呀~E4上个月基本就不招了。。。
虽然manager 都在争取HC，但是不代表有HC啊