高级农民
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最近看到地理有小伙伴分享在四大做咨询以及有些面经的帖子,而且感觉地里对四大的讨论也少了一点点。所以也想从一个入职没几年、自己作为一个小兵的角度谈谈感受。(可能有些流水账,想到什么写什么)
个人在美东的四大做过三年data analyst,前段时间已经跳槽,三年里做过staff和senior。对,我不是auditor,对于财报也一窍不通,因为四大大到触角已经延伸到各个领域,比如我们组就是做data相关的。
好处:
1. 个人职业规划会非常明确:在四大有个好处就是毕业后前五六年你的职业规划会非常明确,每过一年,你的职位都会提升:staff 1 --> staff 2 --> senior 1 --> senior 2 --> senior 3 --> manager 1,xxxxxx。可能有的同学已经看出来这是哪家四大的结构了,求不说破哈哈哈。这期间,只要你不出大问题的话(当然现在疫情特殊时期可能senior晋升manager会更难),都会一年一升。这样比科技公司的晋升路线明确很多、当上manager之路也快一些。. ----
2. 同事关系: 组内关系大家都比较融洽。同事间都年龄相仿、有共同话题,工作经历也大多都是刚刚毕业直接进入公司。前5,6年并不存在太多的为了升职的竞争关系,比较其乐融融很少有办公室政治。每年都会有培训,就是把全美的同一级别的聚到一起一周,白天培训,主要就是大家晚上social和吃吃喝喝。和manager以及以上的同事,以前也经常有happy hour,但是后来很少很少了,跟行业不景气走了一批manager/senior manager有关系,所以happy hour之类的社交活动也看组:因为没有manager或是以上组织happy hour的话,就没有人埋单了 :)。
3. 所做的project:很多project都是几个月就做完,所以你自己需要和senior manager,partner他们搞好关系抱大腿,有人‘罩着’你的话就一直跟着他们干就行,有稳定的chargeable hour。换句话说,有的project你不喜欢的话,可能熬一段时间,之后你有自己选择新的project的机会。. 1point 3 acres
.1point3acres
4. WLB:自己三年以来加班很少,所以四大并不都是加班到不行。四大也是大到有各个数据分析的分支,比如我们这个分支就不是那么忙。
个人不太喜欢的地方:
1. manager晋升:就像前边提到的,如果你不出大问题,刚毕业入职以来5,6年就可以做manager。可能也跟每个人的职业规划不同,我个人不太喜欢那么早就一定要做manager。因为至少是我们组的manager不会做太技术方面的东西,因为他们‘太贵了’,客户要不起。所以我感觉一旦当了manager,以后跳槽想做技术方面的东西就有点‘回不去了’。
2. manager+晋升:如果升到了manager以后,再继续往下待的话,路线就是senior manager。可能有的人喜欢当manager,当manager当到退休都没意见。但是至少我们组的情况就是你必须要接着往上升,升不上去就要走人。所以几年manager以后,如果想接着在这个组做下去,就必须要升到senior manager。我觉得我自己就算升到senior manager,也做不好,因为大部分工作内容是出去揽客户,因为我们组的工作领域原因以及个人性格,我觉得我在揽客户的领域中处于很大劣势,所以也做不好senior manager。
3. project内容:自己去找project有好有坏。年底考核很大程度考虑的是你个人一年以来总共chargeable hours。所以为了有更多chargeable hour,在大环境不景气、没有那么多project让你挑的时候,你找的project可能就不是最理想的。同时自己要不停的project,做着这个联系着下一个,一没有project的时候心就有点悬着。
先写这么多,希望给地里工作年限不长的小伙伴分享一些个人感受。总的来说,在四大的三年里还是非常开心的,也非常感激毕业不久就有这个机会,比较好的一个平台。公司也非常多元化、很包容。而且非常怀念和组里同事们的时光 :).--
. From 1point 3acres bbs
(欢迎讨论,欢迎加米,整天地理打卡回答问题太累了哈哈哈) |
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