想问下地里有没有因为opt挂靠被公司hr约谈的

hehehe233 发表于 2020-7-4 07:45
三个月前湾区某中大厂就已经裁了fs的员工了。说是执法部门找上门的。其实我很好奇，amazon找非fs的人谈话谈 ...

有同样的疑问。公司不是执法机构，为啥要质疑一段工作的合法性。

nycmajia 发表于 2020-7-4 08:06
有同样的疑问。公司不是执法机构，为啥要质疑一段工作的合法性。

fs已经很多人转换身份出问题了(虽然不知道ymj找上公司的是真是假) f家律师肯定不放弃这个赚钱的机会，hr避免以后有麻烦，肯定早处理比晚处理好

hehehe233 发表于 2020-7-4 07:45
三个月前湾区某中大厂就已经裁了fs的员工了。说是执法部门找上门的。其实我很好奇，amazon找非fs的人谈话谈 ...

公司不是执法部门，但是公司有200%的动机来规避来自于执法部门的风险
前面已经有人说了，帮员工交申請本身就要under perjury保证所有材料的真实和正确性。。。并且f里面出了一个jd那么也许类似的公司里面会有更多的jd。。。假如以后又被抓了，别的人偷实验室样本，也许这个就在偷自己的代码，这种知识产权&国安的双重风险哪里是商业公司想承担的。。。

hzn942 发表于 2020-7-4 02:06
我来更新一下吧。
我是上周三收到邮件，周四约谈， 并且告诉我5个工作日会给我结果。

可以大致分享一下约谈主要确认什么信息呢

wsxmj123 发表于 2020-07-03 17:16:16
公司不是执法部门，但是公司有200%的动机来规避来自于执法部门的风险
前面已经有人说了，帮员工交申請本身就要under perjury保证所有材料的真实和正确性。。。并且f里面出了一个jd那么也许类

所以找fs是肯定的，找其他公司就因为有潜在风险？保证材料真实也只是验证真伪，并没有说要去调查的义务吧。除非政府给他们放风这些公司可能都有问题，那找他们谈话还可以理解。至于jd那每个中国人都有潜jd风险，话可不能这么说。

补充内容 (2020-7-3 17:38):
而且开出一个员工，公司也是有损失的，没有政府的通知之类的，不可能这样轻易开除

hehehe233 发表于 2020-7-4 08:36
所以找fs是肯定的，找其他公司就因为有潜在风险？保证材料真实也只是验证真伪，并没有说要去调查的义务吧 ...

这么说的话，这种调查很有可能是得到了相关部门默许甚至协助、要求的吗？

WTNB_YOSORO 发表于 2020-07-03 17:50:33
这么说的话，这种调查很有可能是得到了相关部门默许甚至协助、要求的吗？

只是我自己觉得，这种可能性都比公司自己查可疑公司名单靠谱的多，公司是做生意的，不是移民局下属部门，得到通知，没办法，裁人。就因为怀疑，就找人谈话裁人，我觉得这个可真不像这边公司的做事风格。我只是觉得非fs谈话的目的是什么，一告诉你我们觉得你有问题，所以请你自觉的离开。二调查你之前公司是不是有问题？那想在亚麻继续的话，不承认就好了。

xj1981 发表于 2020-07-01 18:29:09
对于求助我的被fire的亚麻同事们：
我只能建议目前找新公司的时候避开F律师事务所，目前还没有听说别的律师事务所像客户出售此类服务的。
F律师事务所应该是像所有客户都兜售了这个业务。不知道有多少购

谢谢提供信息，不过怎么入职前打探律所呀，感觉怪怪的。

亚麻的dp  已经在被砍过程中  没有补偿  正在进一步求助律师  亚麻的小伙伴可以加我  会有相互验证

oefox000000 发表于 2020-07-04 05:23:25
亚麻的dp  已经在被砍过程中  没有补偿  正在进一步求助律师  亚麻的小伙伴可以加我  会有相互验证

只是询问信息请忽略，我只加已经被terminate的小伙伴