美国真的是天堂？？？！！！

来了美国也有好多年了 我以前在中国北上深其中的一个城市 发现美国的确和中国有很多不同 这里仔细讲讲

1. 人少资源多
身为FLG某家程序员深深感觉到美国十分缺劳动力 求着你工作 955从来没有人逼你加班 同事关系简单 级别比较低的基本上好好干后就行 级别高的政治斗争肯定还是有的 这边的经理一个人管8个人左右 我们组在国内有个peer组同样级别的经理管20多个人左右 大家都是干同样的活 但是明显感觉国内那边的人比这边勤奋 压力更大 更别说美国这边招一个人的钱国内能招两个

2. 说话直接
美国文化就是直接 该怎么样就这么样 中国人讲究的是闷声发大财 说话拐弯抹角 毕竟受5000+封建文化影响 说错了话麻烦就大了 所以说话比较谨慎 你看看相当上美国总统需要多少场演讲 你必须speak out loud你的政策不然谁会选你 相反中国文化讲究是的低调 太高调的话很容易被人干掉 看看国内的政客你就懂了 这个没有对与错 毕竟美国只有200年文化 一个白纸肯定容易开始 中国受5000文化影响有很多制约

3. 自我修复能力很强
前段时间的BLM 有人说美国很乱啊 打砸抢很恐怖啊 国内很和平啊 中国比美国好啊 其实这些人没有看到问题的本质 人家老黑打砸抢打的是商店 商店晚上都没人的 他敢强民宅吗？人家都有枪啊 反过来想想一个黑人的死就能激发起整个社会对种族歧视这个问题的讨论 多少名人政客发表自己的观点整么可以让这个社会更和谐 这反映了这个社会的修复能力很强 有问题没有关系 大家一起讨论解决问题 中国就不说了你懂的

4. 规划合理
有人说美国就是大农村 国内三线城市各种高楼大厦的 关键是美国人少地广人稀不需要建那么多高楼啊 建那么多高楼有用吗？高楼其实很好建的有混泥土和工人就行的 我反而觉得美国的规划很合理 居民区就是居民区 商业区就是商业区 生活就是生活 工作就是工作

5. 效率低
MZ社会其中一个缺点就是效率低 政府要搞一个项目又要咨询又要投票 搞来搞去估计几年都搞不下来 中国你懂的 领导一句话的事崛起袖子就是干 但是 这种制度虽然效率低 但是很难出错或者出大问题 毕竟经过各种讨论撕逼

如果你是级别低的程序员我建议你还别回国了 同样的水平你回国拿到的package肯定没有在美国低 除非你有很强的人脉想搞一个大项目 或者你是富二代或guan二代那你回国肯定会高人一等 或者你已经是经理级别的管人的 做技术的还是老老实实的待在美国吧 拿美帝的钱时不时回国溜溜不香吗？？？奥如果你父母年纪大之类的那你也不得不回国了


补充内容 (2020-7-4 17:09):
美国当然不是天堂 美国也有各种各样的问题 有点标题党 我想表达的意思是 就工作package和WLB的角度不考虑其他的因素 美国相对其他国家还是有优势的

lz可真是闭眼吹……连blm打砸抢商店都能找个理由吹

什么美国文化说话直接，中国如果有政客谁不嚷嚷着自己的政策；你跟一般美国人相处试试，受过点教育一个比一个拐弯抹角，讲究含蓄

不是讲话含蓄不好，而是lz给我一种出租车司机谈论美国的感觉……不符合实际啊

就硬舔，字数字数

楼主 我觉得你可能有点片面 美国人不简单 说话很艺术的 比如不能问你的女朋友男朋友干嘛的 要问你的partner干嘛的。不能说你有小孩吗 要说are you a parent？简直就是得瑟嘛 还有一次我吃饭时说了一句毒品是社会的毒瘤 现在大麻合法了 下一步是不是要合法海洛因。后来同事提醒我 不要在大是大非问题上strong opinion让别人接不上话 还有你不晓得可能别人就是吸毒的 所以说 不简单的

个人感觉经理回国感觉没有技术硬回国吃香呀，总觉得国内不缺经理；除非是很高层，那是很抢手的，但是初级经理竞争力反而不如资深点的工程师。

其实之前也想过是转经理回国还是深挖技术回国，以上为个人观点，欢迎讨论。

kealyn 发表于 2020-7-4 15:56
个人感觉经理回国感觉没有技术硬回国吃香呀，总觉得国内不缺经理；除非是很高层，那是很抢手的，但是初级经 ...

你这个角度挺有意思 但是国内人多啊 多少C9 985 211 你这技术得多硬才能让国内的公司给与美帝相当的package呢 他们为啥不直接在国内找个接地气的呢 但是你在国外有过管过人的经验也许技术就不是那么重要了 个人观点

感觉国内招聘很少有见专门招经理的，都是默认从内部做技术升上去的

communist 发表于 2020-07-04 01:03:01
你这个角度挺有意思 但是国内人多啊 多少C9 985 211 你这技术得多硬才能让国内的公司给与美帝相当的package呢 他们为啥不直接在国内找个接地气的呢 但是你在国外有过管过人的经验也许技术就不

管理层的话人脉会不会相对更重要？如果空降一个不上不下的管理层不知道会不会被要求马上站队，公司内部和外部的人脉也得重新开始。如果是技术流的话确实也需要一些collaboration，但是感觉顾虑倒是稍微少一点

kealyn 发表于 2020-7-4 16:07
管理层的话人脉会不会相对更重要？如果空降一个不上不下的管理层不知道会不会被要求马上站队，公司内部和 ...

我知道回国的经理大多是都是从0开始组建一个团队的 直接空降管人的多少会有点水土不服

cszhazha 发表于 2020-7-4 16:05
感觉国内招聘很少有见专门招经理的，都是默认从内部做技术升上去的

我感觉招经理其实就是把他的团队招过来

liuy_55 发表于 2020-7-4 16:35
lz可真是闭眼吹……连blm打砸抢商店都能找个理由吹

什么美国文化说话直接，中国如果有政客谁不嚷嚷着自己 ...

没抢那个LZ的商店，他当然站着说话不腰疼。舔美舔到这境界了。