寻找机会无非是两个方法:Networking和海投,LZ对Networking更有一些经验; Networking大概分为两种:Info Session型和直接要内推型Info Session型Networking应该在硕士起始就开始抓,主要目的是与校友建立联系,了解美国职场现状、学长学姐去向,并通过这些信息结合自身兴趣确定自己想要去的行业/公司。在未来如果看到有合适的招聘可以向该公司的connection要内推。请把这项工作看成一个长期的过程,在春天播种了秋天才会有收获;并且不要把要内推当成这项Networking的主要目的:人各有各的优秀,仅仅是和他们聊天并向他们学习就已经是受益匪浅的事情了。
直接要内推型Networking就比较直接了,看到喜欢的岗位直接去Linkedin上找在公司里的校友>=同胞>员工要refer;如果过了几天没有反应的话不要犹豫,自己先投吧。 海投对于海投,LZ咨询过的校友主要分成两派:疯狂海投派和随缘海投派;
疯狂海投派就是把主要时间花在海投上,到找到工作之前可能会投1000份(数字存疑)左右;据LZ了解确实有不少人通过这种海投找到工作,说明这确实是一种行之有效的手段值得尝试;. From 1point 3acres bbs
随缘海投派就是LZ本人,引用我学姐的话,就是把海投当成调解焦虑的一种手段,而不求真正的结果。我个人是只投past24 hours的opportunity,力求职位的时效性。
海投的效果比较随缘了。LZ本人是小样本,海投了200+左右,仅收到2个笔试,回复率实在是有点惨不忍睹 [b]面试心得[/b]总结:越早面越好,越早面越好,越早面越好(重要的事情说三遍),相信自己,不要依赖面经。
LZ一直是预约最早的available time,机会稍纵即逝,你永远不知道有多少个人在于你同时竞争,因此兵贵神速,其实多出来的两三天并不能帮你多准备多少东西,准备面试的过程大概像一个Sigmoid函数吧,准备到了一定的时间就到了自己能力的瓶颈了,堆时间带来的进步会很有限了,不如赶紧面了。
面经可以看,但是请把面经当作对于自己掌握的知识的应用和补漏,LZ个人认为完全依赖面经是会起到反效果的,往往会导致在面试中遇到没见过的题目出现心态雪崩的情况导致面试挂掉。
电面是聊简历的面试,请对自己的简历烂熟于心,不要出现面试官问到自己都想不起来的内容;需要准备后续内容,经典后续题:
What are the difficulties you met at the time?
What would you doif you can do it differently?
Why did youchoose this algorithm? Why not the others?