最近半年面试上百个candidate以后的想法

我每次都会查下公司产品，找一篇有趣的talk，技术，战略方向啥看看。然后会看面试人的简历，找到有趣会最后问对方问题。我之前以为每个人都这么做，结果我发现还真不是。比如我现在组里一个phd，居然只有我一个人知道他是phd。
每次我聊天都是很高兴，因为真的对对方产品感兴趣时候，对方就很高兴。

SoporAeternus 发表于 2020-7-16 10:26
老实说我确实思考过这个问题
最常见的是 “describe your day-to-day work”
讲道理 我都不知道我该怎么答 ...

还是要问的，哪怕意思意思问day to day work，工作中最喜欢和最不喜欢的，不会加分也不会扣分
我已经见过好几个例子因为说没有问题要问的被hm或interviewer认为对这个工作缺少兴趣，只想找个job而已
如果表现刚好borderline或有几个差不多的candidate竞争，不问问题的就被刷掉了

cutekitty 发表于 2020-07-16 09:29:43
onsite的时候就知道了，我们现在面试全开摄像头，然后截屏，就怕电面是一个人，onsite是另一个人，最后来上班的又是另一个人，这种事情发生过

其实领工资的是第四个人

对ds的面试很有用，数据点丰富

半年面100多？老哥你们是bar高招不来人吗？还是什么原因。你们不算一个招到人/面试人数的比例？我们每个经理要是招不到人还一直面就不行

从公司角度确实什么都有可能啊，如果面试没有截图，整个面试流程等于完全不知道对方长什么样子，完全可能店面一个人，onsite一个人，去上班的又一个人lol

我觉得电面（如果用zoom）就不用开摄像头，virtual onsite必须开啊，不然跟电面有啥区别？

potplus 发表于 2020-7-17 13:42
其实领工资的是第四个人

这事情我听说过 写代码的是第五个人 人在中国没上飞机

谢谢分享！

lalala1013 发表于 2020-7-16 09:32
楼主写的很好！分享自己的一个经历，曾经面过一个面试者来on site自己带电脑 上来就演示ppt。每轮都演示一 ...

你这段话的前半段和最后四个字让我恍惚间 你在说我。。。哎