最近半年面试上百个candidate以后的想法

nathandyer 发表于 2020-07-17 04:01:03
半年面100多？老哥你们是bar高招不来人吗？还是什么原因。你们不算一个招到人/面试人数的比例？我们每个经理要是招不到人还一直面就不行

我们bar比较高 再加上senior很难找 我这里的通过率大概15% offer率大概3-4% 吧
实际应该更高 之前wayfair裁员的时候 recruiter安排了好多被裁的 全是三哥 组团来 我这个人倒是不会说不公平 不过他们技术太差 我直接20人斩 我直接跟talent team急了 下回再有这种的 我拒绝面试

谢谢楼主分享。
非常同意楼主的观点，刚开始的阶段一定要尽早争取视频电话，我自己的经历总结这样加分很多，曾有面试官直接告诉我说主动提出视频会好感度+1。尤其母语不是英语的话，一定要抓住机会证明自己的英语能力和交流能力。我的经验里，首次联系如果是recruiter或者HR，他们一般无所谓会说电话就好。但是如果面试到大小老板了，我只要主动提出视频，他们一定会选择视频。

楼里回复的第2/3/4/5个人 脑补一堆连续剧 有没有人八卦 一下……

很有用！请楼主继续分享，另外可以不要限制级别吗？本人级别太低无法看到隐藏内容

nathandyer 发表于 2020-7-17 19:01
半年面100多？老哥你们是bar高招不来人吗？还是什么原因。你们不算一个招到人/面试人数的比例？我们每个经 ...

很正常吧.
我们公司的面试通过率也就30-50:1,这取决于简历关高不高

谢谢楼主的分享~~

kassandra 发表于 2020-7-18 01:59
谢谢楼主分享。
非常同意楼主的观点，刚开始的阶段一定要尽早争取视频电话，我自己的经历总结这样加分很多 ...

原来这个也要争取的！学到了。

hooyaya 发表于 2020-07-17 10:18:48
你这段话的前半段和最后四个字让我恍惚间 你在说我。。。哎

哈哈所以你是最后发了offer是吗 其实有的面试官会挺喜欢这种形式的 前提是ppt内容好

lalala1013 发表于 2020-7-18 07:22
哈哈所以你是最后发了offer是吗 其实有的面试官会挺喜欢这种形式的 前提是ppt内容好

没有啊，都用力过猛了。。。估计吓坏了面试的人

当然我的ppt只是写了我之前做的项目，但是没想到面我的不买账，而且丝毫不感兴趣，更糟的是感觉完全是负作用。。。真是苦啊

hooyaya 发表于 2020-07-17 18:49:06
没有啊，都用力过猛了。。。估计吓坏了面试的人

当然我的ppt只是写了我之前做的项目，但是没想到面我的不买账，而且丝毫不感兴趣，更糟的是感觉完全是负作用。。。真是苦啊

我们debrief的时候其实六个面试的人都不喜欢这种 一个点是占有很多时间 很多需要考察的电都没有时间问