最近半年面试上百个candidate以后的想法

nathandyer 发表于 2020-07-17 04:01:03
半年面100多？老哥你们是bar高招不来人吗？还是什么原因。你们不算一个招到人/面试人数的比例？我们每个经理要是招不到人还一直面就不行

我们主招senior bar也比较高 很难招到合适的

“just to make sure that I got everything accurately - you want to me to ... blah blah blah” 真是黄金句式

谢谢大佬~~

我面试的经验是很多面试时感觉好的人，来工作可能也有“名不副实”的；但是如果面试的时候就对他、她没兴趣，有red flag的，来工作肯定有问题。曾经帮别的组面一下，内推的人，其实已经板上钉钉了，就是走个过场，看到red flag，委婉提了一下，没强调。果然招来之后，一起工作非常让人抓狂，但也是无处喊冤，人家当时邀请你面试提意见了，自己没有提。

请问楼主对system design有什么建议呢？更加specific一点，senior 和 sde2 的system design，如何区分呢，怎么才能在sd达到senior的bar呢？非常感谢！给您加米了

mjmj_888 发表于 2022-5-7 23:18
请问楼主对system design有什么建议呢？更加specific一点，senior 和 sde2 的system design，如何区分呢， ...

不好意思，发现已经不能加米了，所以给您点了个赞。。