频繁跳槽的人是怎么想的

还没入职新公司，就收到manager的邮件说他要跳槽了。之前看过他领英已经知道他的track record就是疯狂跳槽，他在faang之中两家居然跳来跳去四次，每次都没有满一年，还不知道这次跳是去哪儿。虽然这也是个人自由，还是想小声嘀咕一句，跟着这样的manager也是有点惨了，一年都没有哪里够时间带project培养team，特别是等着升职的人。希望他这次跳不是因为team不好，唉……

没满一年要把signon吐回去的

人家一跳就是10w signing bonus加pay raise吧... 可以理解

codemonk 发表于 2020-7-29 10:14
跳的快还真不一定升的快，重要项目一般给业务资历深的，也就是老人。你是老板你也会这么做，老人懂得多靠 ...

很多人给公司的时间就是一年，一年之后不给升职，马上找下家跳槽；一年后给升职，先看给的好不好，budget不行， 多干半年跳槽

跳的快升的快

eclair0807 发表于 2020-07-28 19:03:54
跳的快升的快

跳的快还真不一定升的快，重要项目一般给业务资历深的，也就是老人。你是老板你也会这么做，老人懂得多靠谱。新人要花时间earn trust。当然，老呆着不动会限制业务知识面，职场抗风险力低。找到平衡点最好，我觉得升职后马上跑路是最优的，换地方后尽量干到升职或者能面到高一个级别的职位。

只要我跳的快，PIP裁员就跟不上我