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黑车公司四年从new grad到L5踩尽雷区辛酸史

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-8-9 08:16:45 |阅读模式
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码农类General 全职 硕士+(3-5年) [5] 您的积分不足。关于如何获得积分,请参考新手上路指南总帖 IC (Individual Contributor 技术岗,不管人) @ Uber BayArea
在这家公司工作了多久: 3-5years | 你还在这家公司吗: Current Employee, plan to quit in the next year
==== 综合评价: ★★★☆☆ ====
你对公司商业前景有信心吗: No
你觉得有清晰的发展空间吗: No
WLB-平均每周工作多久: 30-40hours
上次refresh多少钱: $50-100k
公司食堂: Free food, barely edible

人员流动-你的director组内最近半年有多少人离职: 5-10%
周围做决定的人一般是谁: PM
大部分同事上班状态: Reasonable work ethics, not killing themselves over work
你身边政治斗争如何: Severe political battles

当初为什么选择来这家公司?: 没别的选择
如果已经离开这家公司,为什么选择离开?:

具体工作,组,tech stack等:
Tech

最满意的是什么:
作为职场入门,见证了一个公司从初创的疯狂烧钱到上市后的敛财残存,也目睹了各种狗屎人事,值了

最不满意的是什么:
股价,股价,还是股价

你对这份工作最看重什么:
人生一个难得的体验

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二零一六
16年夏,那个应届毕业生小白的我还不知道,offer被low ball的多严重。当时的黑车公司如日中天,爱来不来,不来拉倒,从FAANG顶着pay cut过来的,大有人在。
第一个组,一进去就感觉不对劲,全是最近招来的国人。同一个老板,招了new grad就往我们组扔,有经验的往其他组扔。 咱们组的目标很简单,就是实现老板想要的一个servic. 做到一半,另一个组也在做同一个东西,开始无止境的撕逼。我们言语不利经验没有,撕逼几个回合,节节败退。几个月后,我们组解。现在看来,应该就是黑车公司疯狂扩展下的一个缩影,各个组各自为政,为了业绩不择手段,micro servie建了无数,赢家吃鸡腿输家种田去。 我们是老板赌局下的一个棋子,看能不能抢先把一个事情做成,把功劳抢尽。可以看出来老板不是在豪赌,而是把风险扔给几个刚进来的国人,输了也没什么所谓。这可苦了我,第一次绩效拿了个垫底,年终奖是100股,对你没看错是100股,2016可是还在疯狂派股票作为年终奖的年份。这样的职场开局,只能自己含泪吞下去。当时一度认为自己不胜任码农,技术都没搞懂,明争暗斗更加不要提。在职场的开端,有一个靠谱的导师是很重要的,自己通过撞南墙来学习实在是,哎,不想说了。
平心而论,作为一个面试者,尤其是毕业生,除非你认识公司里面的人,由于信息不对称,是几乎没能力鉴别一个组真正好坏的。只能说地里的童鞋们,多看glassdoor和新闻,多出来吃饭喝酒认识朋友,别只顾着学习和刷题啊。

二零一七
组解散后老板撒手不管,下家自己找,鉴于之前国人被排挤得厉害,找了一个没有国人的组。好吧,请给天真的我默哀一分钟!进去之后,这个组就是另一个极端,天天闹**平权运动(请参考2017年性丑闻更换CEO的大背景)。上班时间搞diversity meeting, 作为组里唯一的外国人我却没有被邀请。打着运动的旗号划水,心安理得。这样下来业务当然没做好,L3的我们却成了背锅侠。企业文化本身有毒,这更是以毒攻毒。这样的背景下,我被逼一个人做项目,技术上却有了成就感,原来我也是可以当码农的。可是快到完成的时候新来了一个老板,他认为我们组业务不好是因为Team dynamic不好,要把全部L3都移除。天真的我居然还在转组之前认真把项目完成好,生怕烂尾。。。请给我再默哀一分钟!这时应该来个神反转不给升职就不完成这个项目说你迫害外国程序员!!!当然没这样的胆。。。大家要警惕这样的公司或者组,过于注重culture也许是个坑,有那么多时间搞文化哪有时间写代码啊。
这样的背景下再换了一个组从零开始,谢天谢地,这次终于是个靠谱的组。人们埋头做业务,没有斗争,活都干不完呢哪有时间弄些有的没的!我的技术和业务水平突飞猛进,摸清了在一个公司里,怎么保护自己,怎么借力。这一年是在黑车公司四年里最卖命的,真的是995没夸张。可是却很开心没有觉得累,学到了很多。现在看来,除了努力,还很幸运,我们组做的产品对business直接影响,哪怕是一个简单的功能,由于戳中了痛点,也能带来巨大的影响。这也验证了最近看的一篇文章,进一个公司,要往cost center靠,最好是能为business或者盈利产生直接影响的部门。这里我补充一个观点,除此之外,还要远离容易被外包的部门或者工种,外包是大趋势啊。

二零一八
众望所归升了L4,然而没有开心,涨薪5%跟没升一样!还有就是改组消息,我的小组将一去不复返!这时blind开始流行曝光TC,看见了同事们的offer,才意识到被lowball的令人发指。其实地里早就有抖包裹的传统,怎么不懂得在地里蹲点啊!这时犹豫了,是不是该跳槽了。当然你们看标题就知道结局,请用力鞭打我!当时和其他公司的朋友聊了一下,做的东西也没多大意思,能力不够是不会被委以重任的。觉得再努力一下又能在黑车公司升级了,先积累能力最重要。这个决定,是我目前犯过最大的一个错误,至今后悔不已,大家千万不要跟$过不去啊,在哪都可以学习不是么
自己知道,业务能力有了,技术水平却不够。于是挑了一个组,有一个不重要但有难度的项目。同期公司进入culture改革,995是被唾弃的,忽然拥抱work life balance. 个人认为,公司生意不行就是从这时开始。
项目Scope非常大,牵涉的组很多,有些还很官僚,process其慢无比。我做的东西技术上是从零开始,遇到了很多没先例的问题。看到了产品组的局限性,有时只能被动地等待infra组帮助,自己想到的solution都是hack。可这不是infra的kpi, 爱理不理的。逐渐放弃了跟他们穷追猛打,一次demo失败了,官僚组领导看了急了事情才有转机。扯远了,回来讲技术吧,整体来说好不容易把项目搞work了,可里面的细节真是用浆糊粘起来的,碰一碰就散架。有查阅资料有做prototype来研究,但心里就是没底,身边也没有资深的。这期间一度很低落,用力在技术上也就这个死样。慢慢接受了工作只是生活一部分,开始发展兴趣爱好,把三体系列一口气读完就是这一年。现在回头看这一段经历,也许当初忽略了输入输出比例,猛地输出不见得是一件好事,不能忽略长期的知识输入积累。读RFC技术博客大家都知道重要,能坚持的又有多少个呢。

二零一九
一年多后项目终于上线,可这个项目是官僚组主导的,在我的组里面并没有能见度。由于不能用这个升职,一度跟老板几乎闹翻。现在倒不后悔,学到了:技术难度跟影响力没半毛钱关系,从0到1也不见得比improvemen更有技术含量如果能再选择,与其花一年做一个大项目,还不如多做几个中型的,可以快速迭代,快速学习。另外,什么外借到别人组的活千万别干,吃力不讨好。
在外把坑踩尽后终于回归自己组,忍着泪。这一年公司上市了!!!股价却不尽人意。“花掉时间青春见证资本主义的无情”的论调在朋友圈刷了屏。这之后每况越下,不久官僚组大老板倒台,树倒猢狲散,曾经爬到梯子顶部的红人也消失了。自己组的产品线有点失焦,大scope扯着蛋的项目纷纷烂尾,牛人陆续离开。我却还没有危机意识,为了老板给的升职承诺埋头做了几个项目。9月份,在毫无准备之下,第一波裁员拉闸,几个好友被雷。也不知怎么安慰他们,他们其实也没时间,60天找到下家才是真谛。那时才意识到危险,打算年末回国休整,回来就跳槽。在国内的时光不能再魔幻,同学们成家立业,小孩都会走路了。陪伴我的依然只有右手,没了工作我就什么都不是,眼前浮现从留学至今的一路坎坷,苦,只能往自己肚子里吞。

二零二零
艰辛地升了L5。被攻击经验不够,架构能力不行。当时被扎心了。一天晚上疯了一样翻前人写的RFC,的确啊,在我**踩坑的时候,看看别人已经经历了什么!各种migration, 架构优化,资源整合。可笑的是,这些作者大都人去楼空,招进来的人每况越下,感到了羞耻感,我竟然还赖在公司。薪资再一次侮辱性涨幅,在公司满四年之后股票会比升职前还少。对黑车公司万念俱灰。一月份武汉疫情之际,开始了刷题。四年不见,和这些题目成了陌路人,到了三月,才不到两百。股市三次熔断,趁着在家办公的优势,开始了视频面试。然而,带来的却是更大的打击。有给自己挖坑的,有一边面试一边oncall每分钟被page一下的,有和面试官杠上了的。。。收获了两个L4offer,TC还不如现在,其中一个是创业公司把股价吹得哎也不看看我现在在哪个公司。
五月的时候经历了毕生难忘的两周裁员倒计时,我倒是看开了,那两周没有面试也没有工作,天天外卖肥宅水打游戏。翻开blind总有人在写段子。最后一天有人说“The long night begins..."然后有人回复"what do we say to the night king, NOT TODAY!"... 第二天六点就醒了,blind上有人找到了如何看出自己是否被裁,马上试了一下,没-有-。那种滋味说不上来,不是高兴,而是可笑,是啊我们就是替资本家打工的农民而已啊,谁还说湾区的码农自认有优越感。
接下来怎么办。我也不知道。公司越面越少,纷纷缩招停招。
到了夜深人静的时候,打开别人的RFC,一边看一边扇自己耳光。是的机缘际遇确是不好,可我实力水平也还是不行,有能力的人才能抓机会。几周前,我换了个组,准备埋头干活,同时再咬牙刷题。

就在不久前,各大厂纷纷开放了招聘,我又懵了,这不刚换组么。

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楼主出本书,可能版税都比股票多

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幻影奇袭 + 1 扎心了
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李浩泉 2020-8-9 23:45:10 | 显示全部楼层
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low ball 有时候也是优势,我看了楼主前两年在UBER的经历,一点绩效都没有,居然还没有被开,可能唯一的原因就是太便宜了。

便宜是弱小的最大保护伞。如果没有入职的low ball,也就没有第三年L4,第五年L5的机会了,第二年年中可能就fire了。低开高走,其实也挺好的。

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mynameisnotwill + 1 赞一个
yy19940313 + 1 赞一个

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地里的匿名用户
地里的匿名用户  发表于 2020-8-9 10:21:20
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头两年的坑我也踩过了。。尤其“作为一个面试者,尤其是毕业生,除非你认识公司里面的人,由于信息不对称,是几乎没能力鉴别一个组真正好坏的”。。。。
一把辛酸泪
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Lz好像没写完? 先给你加米了!
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很有意思!多谢分享
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“其中一个是创业公司把股价吹的哎也不看看我现在在哪个公司”
看到这里流下了辛酸的泪水啊😂
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是个有故事的美少年。。。
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gongchen 2020-8-9 11:04:58 | 显示全部楼层
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情真意切
“一个人的命运啊,当然要靠自我奋斗,但是....."

楼主说“要往cost center靠,最好是能为business或者盈利产生直接影响的部门”
确认一下 楼主是想说往profit center靠么?

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老哥 2020-8-9 11:15:50 | 显示全部楼层
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又一个在美国挂逼的,说不定楼主会成为下一个戒赌吧老哥。

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无敌小男孩 + 1 我他妈看笑了兄弟
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