FB ds Tech interview之后让onsite低一个level的,有办法negotiate么？

ds职位。是在fb career上投的，然后hr联系，后来跟hiring manager聊了，然后又面了一轮tech interview，然后上周hr说tech interview结果很好，但本来的职位正在fill up,但是hm说有低一个level的职位，还是report给同一个hm， 希望我onsite这个（hr一直说tech interview没任何问题，就是之前的职位找到人了）。我自己当然还是想onsite之前的level，所以一直跟hr说，有没有可能试试别的组。hr本来也说可以帮我看看别的组，但是也一直没消息。今天hr发了一封信，问我怎么想的，说他这几天还要再聊几个candidate,意思就是你再不聊，这个职位也没有了😂

我想问问大家，经常听说fb会往下压level，大家有没有什么好点的方法negotiate呢？老实说，要是真的没有办法，这低一个level估计我也去面，就是想，到底有没有其他办法。。。（而且为什么还没有onsite，就直接先降一个level了。。。。）

另外，如果我onsite了这个组的职位，我还可以继续找别的fb recruiter聊别的职位么？确实还有别的fb recruiter也刚刚在linkedin上找我。

拿到offer之前不要想这么多，机会真的就没有了。 先面， 面过拿offer了要求升级。 不给升也可以要求把薪水band 提到level最高， 说不定比上一级的还要高。如果都不满意的话再拒也不迟呀。 可以同时面其他职位。没限制也没损失。 最开始screening不需要告诉现在recruiter。

你的哼唧唧 发表于 2020-8-15 04:46
拿到offer之前不要想这么多，机会真的就没有了。 先面， 面过拿offer了要求升级。 不给升也可以要求把薪水b ...

谢谢！我现在也是这么想的。不过听recruiter的意思，之前的level就是没有了，就算拿offer，也只能是这个level的。recruiter倒是也说，可能later in the fall,会有更多的职位出来，现在让我决定是现在面这个level，还是说再等等，看看有没有别的level（risk当然在于，也不是肯定有的，另外就算有了，hm也不一定看上我😂）。

rockfido 发表于 2020-08-17 06:21:26
谢谢！我现在也是这么想的。不过听recruiter的意思，之前的level就是没有了，就算拿offer，也只能是这个level的。recruiter倒是也说，可能later in the fall,会

嗯，我觉得薪水比level更重要。好多FB的人告诉我6直接进去活的好艰难，不如high5。有的6薪水还不如high5