大家会不会问老板这个问题

会不会老板如果老板管十个人 按照performance自己能排第几？会不会比较aggressive啊

会问。而且必须得问。

一个组十个人，除非bb和netflix这样扁平化的，否则应该没什么必要去跨级别比较。

同级别里的，应该能看出来特别弱，或者特别强的（promo candidate 第一顺位的人，这个问老板一般都会告诉你）

这样一筛，真正值得问的也就三两个。直接问ranking 老板第一就是警觉，要么直接告诉你不能说，要么就打太极。

所以得吧问题拆开问，比如和A比，我的communication相比之下，欠缺在哪里。和B比，我自己的数据来看，我做的code review是他的三倍，但是我觉得技术上还是和他有差距，你怎么看？诸如此类的。这样具体的问题，老板没什么道理去避而不谈。通常来说，老板要么直接点出你的问题，要么就是你比B的code差？别逗了。

几次往复，你想要的答案就有了。

你当国内大考以后排名贴在走廊里呢？

我以前还真问过我的TC算排在什么percentile的, 得到的回答是”有比你高的也有比你低的”hhh

你自己想下你是老板你会怎么回

老板八成给你打太极...话术啊话术

有心的自己排老几平时就能看出来，老板喜不喜欢你自己还不知道吗？

问啊，肯定得问，万一performance 高了，这个是激励你的时候，万一垫底，这也是给老板一个对你说实话的机会

不会直接问排名，通常老板也不会给你个量化过的排序。

lz可以侧面问老板对自己目前表现相对于当前职位level有啥feedback，有没有地方要跟同级peer学的，这样从老板的反馈应该也能听出你想要知道的排序了。

其实每年的perf bonus和target值的比例就能看出你的排位，因为同一个组里同一个级别bonus多少是个零和游戏。如果不是这个分配方式还请告知是哪个公司：）