STD 医生给到九月份，公司只批一个月

医生的条子给到九月份，公司只批了一个月的STD（到5月份），而且FMLA之前已经用完了。 怎么办？必须5月份回去吗？ 公司说如果不回去就要terminates.

匿名用户 发表于 2025-4-30 10:29
因为已经续过一次leave, 所以公司不想再续那么长时间，一个月后必须回去，否则可能terminated, 但病应该 ...

OK, 既然有disability insurance保险公司，那么最差的情况就是你被terminate了，你还是可以接着用STD，或者STD到期了可以申请LTD，只要你的医生支持你给你提供note申请，因为你的case是在受雇于当前公司的时候就有了，即使它layoff你，你还是有权继续这个STD/LTD申请。如果你没有身份的顾虑，建议还是优先考虑自己的身体情况，另外咨询下律师他们会告诉你需要怎么样保留证据以防后面告公司。

你可以找个律师咨询一下，可能会有retaliation to disability的case
公司只给你一个月是说一个月以后重新评估要不要续还是就一个月到头了？
一般STD可能就是开个2-3个月，然后到期了再去找医生续上，你如果直接要求到9月份确实不是啥正常操作
而且这种事情一般还是交给第三方公司处理的，你们公司自己审核批准不知道是啥流程

休这个是真的生病了还是在找工作跳槽？如果真的生病了不上班也罢，身体第一，如果想跳槽，可以先去一个小公司干着？或者合同工？

是有一些生病，完全没有找工作跳槽，但公司可能认为生病不会要到九月份才好，可能认为能上班。

地理暱名佣沪YDRQS 发表于 2025-04-29 18:15:56
休这个是真的生病了还是在找工作跳槽？如果真的生病了不上班也罢，身体第一，如果想跳槽，可以先去一个小公司干着？或者合同工？

是有一些生病，完全没有找工作跳槽，但公司可能认为生病不会要到九月份才好，可能认为能上班。

匿名用户 发表于 2025-04-29 18:50:41
是有一些生病，完全没有找工作跳槽，但公司可能认为生病不会要到九月份才好，可能认为能上班。

那就没办法，公司有权利terminate你，毕竟是at will的，身体第一，好好休息，等病好了再找工作。

只批了一个月给了具体理由了吗

匿名用户 发表于 2025-04-29 20:38:36
只批了一个月给了具体理由了吗

说：It is not the general practice of the company to allow extended leave of absences.

原来std可以被terminate?

还有一个问题，就是如果5月份不回去，如果被公司terminated, STD benefit还可以一直付到九月份吗？ 象这次Meta被裁的在产假期间的人，STD一直会付到产假结束?

你们公司std才一个月？