相信今年大家对小公司都很失望吧，小公司里奇葩人和事真是多。

waichin 发表于 2020-8-19 07:36
同意楼主的每一个字。。我的公司因为疫情把人都裁的差不多了，留下我每天给老板叫咖啡 ...

真的是渡劫呀 0.0

waichin 发表于 2020-8-19 07:36
同意楼主的每一个字。。我的公司因为疫情把人都裁的差不多了，留下我每天给老板叫咖啡外卖，找airbnb，订餐 ...

哈哈哈哈。勉为其难给富豪提鞋一会儿呗。

waichin 发表于 2020-8-19 07:36
同意楼主的每一个字。。我的公司因为疫情把人都裁的差不多了，留下我每天给老板叫咖啡外卖，找airbnb，订餐 ...

你给他提鞋一年他也记不住你是谁，反正你就拿着身份走人了呗。江湖再也不见~~

请问，楼主是在国内的创业公司，还是美国的呀？公司多大？

newJames 发表于 2020-8-20 12:07
请问，楼主是在国内的创业公司，还是美国的呀？公司多大？

不告诉你，你猜？嘿嘿~

嗯我们都别太天真了。我们是employee懂了吧。那天我们做employer了再说吧。呵呵。所以还是去大厂吧。你去小公司还是雇员，你以为你是在创业，开玩笑的，是帮人家打工而已。ceo才是真正创业的那个人。

小公司节奏更快，更忙。而且碰到这样史诗级的大事件，小公司的生存也是问题。

我给自己定的中小公司/创业公司值得加入的标准包括（优先级从大到小）：是不是稳定盈利，能让我加入的组或者部门是不是核心业务/直接和收入盈利相关的而不是cost center/边缘部门/技术听着牛逼但实则不对收入产生直接影响的部门，是不是个人用户量/日活量>=1M或者稳定企业用户量>=100，这个公司的人员组成原来在各个大公司比如FLAG跳槽过来的比例，公司的人员规模是不是在几百人以上确保管理比较规范

用这个标准应该能筛去不少坑，尽可能降低风险，虽然也会错过很多潜力很大的小公司就是了

onliou 发表于 2020-8-20 14:34
小公司节奏更快，更忙。而且碰到这样史诗级的大事件，小公司的生存也是问题。

是真的够累呢！因为啥都得自己做啊。

data pipeline 发表于 2020-8-20 15:52
我给自己定的中小公司/创业公司值得加入的标准包括（优先级从大到小）：是不是稳定盈利，能让我加入的组或 ...

你这么说我就觉得我当初确实是不会选。