推荐信找现在的老板还是以前共事过但被裁员了的同事？

楼主现在是转专业打算申请CS的master，本科是美本UIUC心理学毕业。在线期间做过两年research assistant然后所在lab的那个教授还是小有名气的但是真的和cs也没有半点关系。
毕业后工作两年做的都是HR的活，也都和cs没有半点关系。。。第一份工作是非常小的中国人的公司，第二份工作是一个名气很大的（但是做到现在为止感觉对软工tech届的人来说没啥吸引力）的传统行业龙头公司北美研发部门里面的HR。

我申请研究生大概是需要三份推荐信，我现在纠结要找哪几个。希望大家能给点建议。首先我target的都是CS master for non-cs student的master，所以我觉得我也不找CS业界的人了。就算我能找到cs业界的大牛，那也顶多是写推荐信说我做HR的时候做招聘能力多强而不是我写码能力多强，好像没什么用啊。。。所以以下我决定的几个推荐信是：
1. 本科UIUC心理学lab的教授 （因为好像有些研究生项目还是希望能有academic届的人推荐你）
2. 第一份工作的时候的direct report的manager,一个现在在上MBA的中国人。
3. 现在这个公司以前的同事或者现在的老板。

我觉得前面两项几乎是没得改，几乎是我唯一的选择。但我第三项非常纠结，我以前的同事其实不算是我的direct report，只是我的同事只不过比我senior，而且她招我进去的。但是她在我进来四五个月后就被裁了（当时公司把我们整个部门都裁得差不多了），然后后来她去了英伟达继续做HR但是是contractor。而我现在的老板，因为当初我们招聘组人都裁得差不多了，所以我就变成直接report to Head of HR了。但是这个Head of HR感觉不是很懂我的身份问题的窘境，比如她可能还不知道我其实三年OPT用完就没法给她干了，也不知道我在打算申请明年fall的研究生。她和我关系还不错但是她总体来说是个比较严格/难搞的人，之前我们组另一个人被其他业务组抱怨了后她就直接让我招了个人replace他，人招到了还没入职就让原来那个滚了...我怕我告诉她其实我想申请研究生，她会觉得我肯定心思不在公司，也过几个月就让我滚。。。那样的话我失业了就没法维持STEM OPT了额。。。而且做一个没有身份的Recruiter在美国真的非常难找工作。但是不管怎么说，她的title会比我那个去英伟达的同事厉害很多。我想问问大家，大家申请研究生要推荐信的时候会都和老板坦诚么？

不建议找现老板写，因为老板肯定不愿意培养一个一年后就会走的人，所以大概率找个理由赶紧让你走人。另外推荐信的话注意学校要求，有的学校要求最多只有一份是工业界的（就是要两封academic相关）。没有直接工作过的找上课成绩比较好的教授也可以。我那时候两封是成绩A+的教授写的模版信，最后申到的结果也不错

同在职申请给楼主一点建议：既然是转专业并target non-CS bg的program，那么推荐信最好找能主要体现和评价楼主：1. 学习能力 2. 研究能力 3. 沟通能力 4. 个人品质 的推荐人。 工作里的推荐人Title不重要，重要的是够了解你，能写出一些实际例子，能给你strong recommendation。 听你的描述，你有可能因为申请丢了工作。。。所以建议你找别人-当然如果你能向她证明你读的cs是和工作高度相关，并不会耽误工作且读完后能给自己组带来benefit， 她欣然接受除外。我之前也有这个顾虑， 虽然我们公司和老板虽然都很open，但我还是凑够了证据读cs对我们组的发展和公司发展都有benefit（e.g.增加数据处理的efficiency，利用automation使一个process更加scalable， etc。），并不影响现在工作，才approach我老板，他就很愉快地接受了。答主会计。我其余两封推荐信都是之前同事/老板写的，title并不很impressive，但能用心给我写，也愿意给强推。很幸运今年秋天申到了。（希望帮得到楼主的话给我加米呀）

emilyyeung 发表于 2020-8-23 10:38
同在职申请给楼主一点建议：既然是转专业并target non-CS bg的program，那么推荐信最好找能主要体现和评价 ...

谢谢，我感觉你说得很对，我转CS还是全职转，唯一所谓能扯上的“有用”大概就是我做软件工程师类的招聘，能让我更了解那些technical term都代表着什么吧。但是感觉太牵强了。。。
其实我老板还是蛮喜欢我的。。。她连之前差点要跳槽到某个同行正火热的独角兽这件事情都和我分享了。。。

yujingchen718 发表于 2020-8-23 12:08
谢谢，我感觉你说得很对，我转CS还是全职转，唯一所谓能扯上的“有用”大概就是我做软件工程师类的招聘， ...

和直属老板真是利益太直接相关了，当然她真的支持你的话也没什么问题，前提是人要靠谱。
已经被裁员的同事愿不愿意帮你呢？ 会不会因为自身处境困难帮不了或者不愿帮你？

debuger 发表于 2020-08-22 23:12:20
和直属老板真是利益太直接相关了，当然她真的支持你的话也没什么问题，前提是人要靠谱。
已经被裁员的同事愿不愿意帮你呢？ 会不会因为自身处境困难帮不了或者不愿帮你？

那个被裁员的同事人很好 应该是愿意帮我的 她被裁员后成功拿到英伟达工作前我还通过自己的connection帮她找到了一份工作😂 而且这个印度人很好笑 我们之前那几个月相处非常愉快的。而且她被裁员真的和我没关系…当时部门把那些senior的全裁了。。。有毒。。。

emilyyeung 发表于 2020-8-23 10:38
同在职申请给楼主一点建议：既然是转专业并target non-CS bg的program，那么推荐信最好找能主要体现和评价 ...

hi，可以问一下，你的推荐信大部分都是工业界的吗？我毕业五六年了，原来学校里的教授可能都不记得我了，正不知道这个推荐信应该怎么办的。

JoshuaSu 发表于 2020-10-13 16:13
hi，可以问一下，你的推荐信大部分都是工业界的吗？我毕业五六年了，原来学校里的教授可能都不记得我了， ...

是的，都是以前的老板或同事

emilyyeung 发表于 2020-10-13 21:30
是的，都是以前的老板或同事

嗯嗯，好的，感谢你的解答。