分享一个FB UX researcher新鲜HR面

分享一个UX researcher的HR面 面经 后续面经会来更新 麻烦大家给点大米 面之前想看看其他人的 啥也看不了 想哭
在linkedin上被FB HR私信 觉得没什么希望 于是预约了一个最快的时间 也没咋准备 结果昨晚突然紧张 到地里一顿翻
发现这个岗位的信息还蛮少的
感觉是一个analytics 但是偏PM的 需要对survey analyses以及 causal inference有一点经验

HR问了我一些简历里面 有哪些相关的经验可以匹配这个职位的
然后 让我分别rate了
1.SQL
2.experiment analyses,
3. causal inference
4. and statistical
In 三个level: Expert, Proficient, and knowledgeable

觉得自己很实诚 没好意思都rate expert 建议后来的小伙伴 都rate expert
当场HR 说给我安排后面的面试 但是需要我填写一个immigration questionaire
有更多的问题欢迎留言询问 求大米 谢谢

希望看帖的小伙伴如实rate自己的能力。楼主是如实的，但是建议大家都说expert是错的！！！典型误区！  为什么呢？因为我们面试会根据你会的东西来出题！你说你是expert就可能会考到而且考得很深！！你这不是给自己挖坑吗？！我们是strength based company，不要求你什么都会，但是不要装什么都会！不然只能很快被发现刷掉。

chanel66 发表于 2020-9-23 09:57
你好，请问uxr面试主要考察什么？和ds有什么不同？谢谢

根据HR的回复 感觉有DS 但是主要偏DA 跟一般的DA比 可能偏考察inferential analyses吧 软件就是一个R或者PYTHON 然后SQL重点 麻烦加米 哈哈

给大家回复一个更新 因为immigration questionnaire填完之后 没有办法给我办sponsor 没有后续面试了 本来也没有期待会真的去 只是想看看面试什么样 所以也还好了

请问楼主是多少年经验被搭讪的呀

Ruka 发表于 2020-8-25 07:53
请问楼主是多少年经验被搭讪的呀

四年数据分析工作经验 但是不同领域

bigyellow233 发表于 2020-9-21 01:28
希望看帖的小伙伴如实rate自己的能力。楼主是如实的，但是建议大家都说expert是错的！！！典型误区！  为什 ...

哦 我是因为知道我的白人同事 都是很盲目自信的 说什么软件是expert 结果可能以我们中国人的标准 只是一个初级玩家 我会觉得中国人有过于谦虚的毛病 在面试中吃亏 不过你的建议我知道了 谢谢你指明我的误区

orangeqq 发表于 2020-09-20 10:43:15
哦 我是因为知道我的白人同事 都是很盲目自信的 说什么软件是expert 结果可能以我们中国人的标准 只是一个初级玩家 我会觉得中国人有过于谦虚的毛病 在面试中吃亏 不过你的建议我知道了 谢谢你指明我

你说的情况确实可能存在，但是作为面试官我发现太多的人不管中国人还是哪国人经常爱在这个问题上把自己说的很全面。就很坑！因为可能我选的题目我以为是对方擅长的结果发现没有达到要求，而对方擅长的领域可能因为在不擅长的问题上花费太多时间而没有机会显现出来。我常常都为这些朋友可惜！

bigyellow233 发表于 2020-09-20 16:05:09
你说的情况确实可能存在，但是作为面试官我发现太多的人不管中国人还是哪国人经常爱在这个问题上把自己说的很全面。就很坑！因为可能我选的题目我以为是对方擅长的结果发现没有达到要求，而对方擅长的领域可能因为在

原来是这样 你是脸家的吗 真的涨知识了 想不到要靠这个来出题 因为面试过一些别家公司 好像没有按这个评估分别出不同难度的题的 都是一套题 我一直以为只是给HR前期筛选的一个自评而已 谢谢指导

orangeqq 发表于 2020-09-20 16:19:24
原来是这样 你是脸家的吗 真的涨知识了 想不到要靠这个来出题 因为面试过一些别家公司 好像没有按这个评估分别出不同难度的题的 都是一套题 我一直以为只是给HR前期筛选的一个自评而已 谢谢指导

嗯嗯 我是脸家面试官。因为你也知道UXR的方法贼多了，所以想要有重点地评估一个候选人是需要一些侧重的。

bigyellow233 发表于 2020-09-20 16:33:53
嗯嗯 我是脸家面试官。因为你也知道UXR的方法贼多了，所以想要有重点地评估一个候选人是需要一些侧重的。

谢谢你的信息分享 希望未来你可以面我哈哈哈