【观亚麻pip有感】组里全是印度人，我要不要一入职就考虑换组？

注意，不要被招去背锅

ChicagoApple 发表于 2020-8-25 08:33
Beware of thinking small?🤣🤣🤣

'A self-fulfilling prophecy is the sociopsychological phenomenon of someone "predicting" or expecting something, and this "prediction" or expectation coming true simply because the person believes it will and the person's resulting behaviors aligning to fulfill the belief.' ；‘自证预言是指人们先入为主的判断，无论其正确与否，都将或多或少的影响到人们的行为，以至于这个判断最后真的实现。’

2611 发表于 2020-08-24 17:44:24
'A self-fulfilling prophecy is the sociopsychological phenomenon of someone "predicting" or expectin

我知道那是什么意思，我是引用一下Amazon LP：thinking small is a sell-fulfilling prophecy。有点幽默感！

ChicagoApple 发表于 2020-8-25 08:55
我知道那是什么意思，我是引用一下Amazon LP：thinking small is a sell-fulfilling prophecy。有点幽默感 ...

Got it, didn't make the connection earlier :)  Thanks.

地里面亚麻转组的帖子去了解一下。
同时多抬头看路，多和组里的tech leader和manager去沟通，平时做选择和问问题最好用书面形式（现在疫情期间也肯定是书面形式），这样能留下证据。

楼主如果是妹子的话 组里都是印度大叔的话可以幸免于难。。。。但是如果有三姐就危险了

原来我在Cisco的时候，组里14个人只有我一个中国人，日子一样过下来，也没觉得有啥不一样。

. Χ中国人未必照顾中国人，印度人也不都是搞阴谋诡计，具体情况具体分析，不要先带着有色眼镜去看问题

ExpediatedCase 发表于 2020-8-25 11:21
原来我也在cisco，组里只有两个中国人，另一个小姐姐联合印度人搞走了我后，她现在也进入了pip，我真特么 ...

敢于和烙印联合的一定是没好下场的，烙印的心理没法说

在亚麻快五年，幸运的只遇到过一个印度人经理，但是就是这个经理将我们组从一个diversity还不错的组，变成了印度组。。。。 其他啥也不说，一个deversity好的组，至少有个好的框架，你想好好发展，都是基于这个框架。全是印度人的组，一个国人想在里面发展， 太难了。。。

建议你入职后，多联系联系国人，看看新的机会，跟印度manager也别闹僵，找到组了，提前换比晚换好。 提前换至少可以说方向啊什么的不匹配， 晚了，经理就有充分理由挑刺，把你pip掉，越提前，经理能拿到你的槽点越少。沟通都尽量用邮件，保存好主要的沟通。一边找新组，一边工作把，会累点，但是跳出去，你会为你今天做的决定高兴的。。。。

建议先观察下，毕竟幸存者偏差，如果印度manager不好肯定会被人发到论坛上，可是如果还行，不会有人发的，所以你看到论坛上印度人都是不好的