【观亚麻pip有感】组里全是印度人，我要不要一入职就考虑换组？

楼主最近拿了亚麻BA的offer，即将入职。但是作为一枚职场小白，这是我的第一份fulltime，很多“规矩”可能都不懂。

最近在地里看到很多非常可怕的亚麻pip帖，感到特别恐惧。但是疫情期间new grad上岸实在太难了，即便我被hr超级lowball，因为没别的选择只能签了。我的疑问如下，希望大佬帮忙解答：

1. 我组里基本全是印度人，老大和管我的manager都是。这种情况下，我要不要入职小半年就考虑换组？申请换组的时候manager和老大，或者我组的hr会知道吗？如果被知道了会发生什么呢。。。
2. 地里大部分pip帖好像都是sde，不知道BA/BIE的pip情况如何？
3. 即便BA/BIE pip率不高，我在都是印度人的组里发展是不是会受限呢，有没有大概率成为背锅侠的可能。。。

希望有经验的大佬们给点解答，所有回复都给加米!!



补充内容 (2020-8-25 06:18):
看到大家都让我跑 我也真的想跑啊。。。请问各位都是怎么跑的？比如说我要先找好职位，和对方聊一聊，聊的好的话再和我自己的manager说，然后申请换组么。
还有大概入职多久提转租比较合适呢？

老实说哦，全是中国人的组也不一定很好，印度人多的组也不一定就差。有些印度人还是很给力的。

我在亚麻五年多了..换过七个经理 三个是印度人..
可能我运气好这三个印度人都是非常出色的manager..我甚至觉得都比我遇到的白人经理好很多。。
我并不是为亚麻说好话，亚麻确实这个pip制度很不合理，容易被烂经理利用来，
但是亚麻也有很多不错的经理，然后遇到好经理的人比如我是不会发帖子来称赞自己的经理的。我觉得楼主还没入职前没必要惊慌。。等入职了再好好观察，苗头不对就赶紧转组

原来我在Cisco的时候，组里14个人只有我一个中国人，日子一样过下来，也没觉得有啥不一样。

中国人未必照顾中国人，印度人也不都是搞阴谋诡计，具体情况具体分析，不要先带着有色眼镜去看问题

看到标题就想让楼主快跑……组里全是印度人的来现身说法，刚进组大家都客客气气感觉不出区别，时间一长你会发现什么好机会都轮不上你，你干的活永远是别人挑剩下的，别人出差workshop 给领导demo 评奖升职 你都是组里最后一个知道的

全是印度人或者全是国人都不一定好 从概率来说国籍diversity好的组会相对健康很多

赶紧跑。。。快跑。。

组里diversity还不错，能明显感到印度人和非印度人的区别，更别说全印度人

直观感受:
0. 烂组定义：发展慢 打压多 工作时间过长 dev/pip
1. 在亚麻 烂组的比例高于其它公司（选到烂组的概率大于其它公司）
2. 在亚麻 三Mgr领导的组是烂组的概率大于其它Mgr
3. 在亚麻 要找到好组 基本只能靠insider和亲历人说 同时参考score

进组后 be smart 多观察多主动要求 看看老板对你的反应 愿不愿意给你机会 先不谈以后的大机会 最起码要给你感兴趣的proj做 给你earn trust的机会。如果老板反应不好 可以基本认为不愿意帮你career growth 尽早换组

印度人你还不及早准备？大概率要跑了，我自己就遇到一个印度manager就被黑惨了，不能相信烙印

你在公司系统里正式申请其它职位时，系统会自动通知你的manager.  所以如果只是随便看看有什么空缺/发展机会不要紧，但申请前应该跟他沟通，以免发生误会。另外既然已经决定加入这家了，就先好好干；要转组也需要在当前的职位表现satisfactory.  先别自己吓唬自己，beware of self-fulfilling prophecy.  进去后既要低头拉车，也要抬头看路，多沟通。