字节家属血泪控诉

家属加入字节之前，多少得做些调查中国公司的问题吧。比如需要晚上跟国内开会，比如官本位以及领导层的不尊重人，比如加班肯定比美国公司多，etc。

我们还是要讲究基本法的，这年头都是一分价钱一分货。tiktok给了比别处高的package，多多少少都是有原因的：）

唉 真不容易。

中国的公司我只能看到资本的剥削。

都在美国了，中国公司不应该是首选，管他业务多有前途，深层的东西不改善，没意义的。在中国，中国top名企也不该是首选，毕竟压榨自己人，要生活愉快，等几十年后，深层的东西有改善了，再加入。附一个很随机的数据点，有次在nyc一个餐馆一个人吃饭，内部大堂，有家国内大名鼎鼎的保险还是银行公司里面办庆功宴，官僚气我听着真给跪了（里面的人不知道什么时候才开始吃，一直是领导讲话，鼓掌）。刚开始前一群人进来，我就无意中听到（毕竟那天没饭友）貌似经理级别和身边职员讲话，反正不是那种很舒服的感觉，两个字，官僚。文化是会影响人的，我觉得那样的环境并不健康。

谢谢LZ 分享。

同情楼主和家属 不过lz说的大部分问题 我呆过的美国公司都有啊 资本家的社会员工都被放在最底层吧 也许是我没呆过真正把员工放在最重要地位的公司 感觉这很正常啊

我觉得lz有一些吐槽算是预设了立场（就是觉得Tiktok有问题）去找论据了 比如级别不透明，这一看就是和FB学的，peer review本来就不一定要知道peer的级别吧，做出了啥就写啥，当然从某种角度上算是资本家耍的花招，因为level都不是很确定所以只能如实写。另外level的话 感觉组里应该能观察出来才对？
当然FB的话其他应该都很透明 不知道我条是咋样了

楼主写的大部分支持。确实半夜加班开会很常见，而且比美国公司要压榨员工。中国公司确实不爱透露信息，让员工很着急。这点我很赞同。

禁令这块我不赞同，现在的transaction内容都没确定，所以不能说发工资算在transaction里吧……只能说有可能而已，但我感觉几率不大。而且字节也说会从其他机构解决。

补充内容 (2020-9-4 04:56):
对级别这事我反而很支持。相反的那些级别繁琐的公司我倒不喜欢。

hateT 发表于 2020-9-4 00:48
似乎你对字节并不是很了解。公司内部隐藏title是为了防止跨部门合作的时候只看title，title高一级压死人， ...

你所谓的利大于弊也是基于你的判断，我所列出的是我看见的这个制度的不合理。你所说的官大一级压死人，而leader又在隐藏级别的制度下有决定权，那么隐藏级别不也没解决官大一级压死人这种情况。可以理解，这个制度初衷想解决问题，但是实施起来不应该多听听反馈，把初衷落实到位，而不是引入更多的问题。

不能解决中美员工的问题，不是高层几句漂亮话能解决的？那就可以坐视不理了吗？高层只会说漂亮话，没有实际行动的吗？

我提出问题，你们只知道洗地，却不考虑怎么去解决问题，一味混淆视听，只会自己走入死胡同。