字节家属血泪控诉

lynellea 发表于 2020-9-2 23:16
现在都wfh了 胖80斤也没人知道吧

补充内容 (2020-9-4 04:28):

哈哈哈哈。这个角度太刁钻!

(饥汉求米!!)

楼主和之前那个发“tiktok北美工作节奏作为家属表示不满”是同一个楼主吗，不管是口气还是用词都好像

619899442 发表于 2020-9-4 01:03
扯淡，美国各大公司哪家公司会如此不透明？

美国的任何一家大公司都是如此不透明

产品要关，一线的工程师永远是最后一批知道消息的

自由马甲 发表于 2020-9-4 06:12
美国的任何一家大公司都是如此不透明

产品要关，一线的工程师永远是最后一批知道消息的

老兄你的原文是“楼主说的这些放在任何一家美国互联网公司身上也都成立”

那么请问会不会有某大公司能作出以下一点或几点：
1. 针对政府的政策有清晰地说明
2. 内部公开org strcture
3. 办身份友好

你的逻辑是不是不攻自破了？

blueski 发表于 2020-9-2 23:52
通篇来看，lz所说的最大问题还是字节对于极端后果的没有确定的ActionPlan不够明晰，从而带来的不确定性。我 ...

唉。完全可以理解。真是麻烦。给人打工很难发家致富。因为就是受制于人啊

619899442 发表于 2020-9-4 06:27
老兄你的原文是“楼主说的这些放在任何一家美国互联网公司身上也都成立”

那么请问会不会有某大公司能 ...

我指的是以下三点在亚麻，微软，或者是其他美国大型互联网公司都有的现象。
1. “公司高层把员工置于底层，员工毫无人权”
2. “管理异常混乱”
3. “忽视维护中美员工关”

你签名说你待过亚麻微软，那你应该是清楚亚麻微软是都有这三个问题的。我觉得At-will employment的国家这三个都不是问题（尤其是第三点）。主要的问题是楼主对底层员工的期待和认识不清楚。一线员工，就是公司底层。

另外即使能做到下面几点，也不代表一个公司没有楼主提到的上面三个问题对吧？
1. 针对政府的政策有清晰地说明
2. 内部公开org strcture
3. 办身份友好

自由马甲 发表于 2020-9-4 06:49
我指的是以下三点在亚麻，微软，或者是其他美国大型互联网公司都有的现象。
1. “公司高层把员工置于底 ...

老兄你这些点只是lz所说的那部分的子集，一个命题对子集成立不一定对全集也成立，抛开你的argument的对与错，你argue的方式就是错误的，何况你的argument只是主观评价，而不是事实

自由马甲 发表于 2020-9-4 06:49
我指的是以下三点在亚麻，微软，或者是其他美国大型互联网公司都有的现象。
1. “公司高层把员工置于底 ...

那么你待北美大公司吗？你空口无凭，造谣一张嘴。你认为什么是底层员工的正确认识和期待？你难道宣扬底层员工就应该没有人权吗？“一线员工，就是公司底层”，你说这种话真是令人咋舌，你不想要人权，能不能别出来宣扬这种奴性思维，令人作呕。

疫情开始时候，包括楼主自己所在的公司，北美稍微有点名号的都有发布wfh的消息，时间线。工作中不公，还能involve hr，而不是字节这种，hr还是pr和高层全是一条线。

而且我又没说别家公司都完全没有问题，你老在那边模糊焦点，转移重心，拉踩别的公司，却不正视问题。积极向上的，想要做一个好企业的公司，不应该向更好的看齐吗？怎么字节还因为包含了所有别的公司的弊病得意洋洋了？

619899442 发表于 2020-9-4 07:08
老兄你这些点只是lz所说的那部分的子集，一个命题对子集成立不一定对全集也成立，抛开你的argument的对与 ...

不是老兄你一开始回复我说“扯淡，美国各大公司哪家公司会如此不透明”

那我们就讨论子集啊😂

我打住了 还有别的事要忙 感谢回复