字节家属血泪控诉

家属自己多赚点钱，说一句 我养你 把人拉出来吧

pangsile 发表于 2020-9-4 08:37
我也觉得，大多数在美中国公司文化都跟屎一样，曾经见过某大厂PA office的组里一起聚餐时，director来了 ...

你们这就是黑国企了， 国企老板还真和员工是平等地位，很难把手下怎么样

一个朋友，以前在Flag级别的大公司，工作也挺好的，上半年刚跳到了 TT。。。。。

吓死我了 幸好我当初没去🥱

你是中国老板，看到对面比你低级的员工賺那么高的美金工资，你怎么想？ 我是老板配合才怪了。 这种终极解决方法只能一线manager以上global pay， 可以适当拉低湾区薪酬，或者搬离湾区，很多日企就这么干的，虽然在欧美薪酬没有一线水平，但是日本本土员工和海外员工差距没那么大，平等很多。

2ndcat 发表于 2020-09-03 19:38:50
你是中国老板，看到对面比你低级的员工賺那么高的美金工资，你怎么想？ 我是老板配合才怪了。 这种终极解决方法只能一线manager以上global pay， 可以适当拉低湾区薪酬，或者搬离湾区，很多日企

这个不现实吧。首先，日本企业可以是因为日本本身工资就不低啊，差距没那么大。日本人均工资超过4万美金，中国人均工资才多少啊。其次，美国薪酬能降低的也有限，就算搬离湾区，也得选个其他发达区域，作为外国企业在美office，选择真没很多，也都不会很便宜。就像美国公司就在中国开一个office，不外乎北上广深，哪怕便宜再多没可能跑到一二三线的小城市啊。

自由马甲 发表于 2020-9-3 23:04
楼主说的这些放在任何一家美国互联网公司身上也都成立

就是 那宁为什么不回国呢

哈哈哈哈哈哈哈，本来还说投一手上岸沃尔玛

中国企业在美国也可以违反劳动法么。。。？之前我还抱怨美国人不加班，中国人996 unfair来着

为啥总是家属在这里说。。。？
如果真这么惨 作为家属的老公到现在还没跳槽是为啥？那么多大公司可以跳槽 非要死磕tt这一家？？
tt除了帖子中这些坏处应该也有割舍不掉的好处吧 要不早应该溜了